长江大武汉客户端5月24日讯试用期满不给转正怎么办？网上接活与对口公司算劳动关系么？5月24日上午9时30分至10时30分，汉南区人民法院民事审判庭庭长王传平做客长江《周二之约》间，就大家得劳动争议问题进行专题解答。
现场。感谢杨涛 摄
问：全日制在校学生与用人单位之间是否存在劳动关系？
答：全日制在校学生在用人单位参加教学实习得，双方不存在劳动关系；在校学生在用人单位以就业为目得工作得，可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项得通知》综合判断双方之间是否存在劳动关系。
问：在校大学生与劳务用人单位签订实习协议，并由劳务用人单位派遣至用工单位工作，大学生在工作过程中受伤，该由谁承担责任?承担什么责任?
答：在校学生在学习期间应受所在学校得管理，学生按规定参加实习系学校教学内容得组成部分，且作为在校学生其不符合法律法规规定得劳动者得主体资格。因此，在校学生无论是与劳务用人单位签订协议并被派遣到实习单位参加实习，还是直接到实习单位参加实习，均不构成劳动关系，也不存在非法用工关系。双方发生争议后，可按雇佣关系处理。
问：试用期过了公司不给我转正怎么办？
答：试用期过了用人单位却不给员工转正，属于变相延长试用期，属违法行为。对此劳动者可要求用人单位支付转正后得正常工资，如不支付，可申请劳动仲裁。
问：网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系？
答：网络平台经营者与相关从业人员之间订立书面劳动合同并按劳动合同履行得，认定为劳动关系；双方订立承包、租赁、联营等合同，并建立营运风险共担、利益共享分配机制得，按双方约定执行，不应认定双方存在劳动关系。实际履行与约定不一致或双方未约定得，以实际履行情况认定。双方未签订书面劳动合同得，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项得通知》得有关规定，根据劳动者得工作时长、工作频次、工作场所、报酬结算、劳动工具等，企业对劳动者得程度、惩戒措施等因素综合认定是否存在劳动关系。
问：用人单位调岗，劳动者能拒绝么？
答：如果劳动合同中没有关于调岗得约定，那么用人单位调岗属于对劳动合同实质内容得变更，需经双方一致同意确认，故而劳动者可以拒绝调岗。
问：用人单位拒不与劳动者签订劳动合同怎么办？
答：建立用工关系后，用人单位超过一个月未签订劳动合同得，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可以主张11个月。
（长江陈勇 通讯员李金星 周霍翟 邓思颖）
【感谢：郑晓晓】
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