与很多求职者不同，北京科技大学应届毕业生车昆鹏从不用一份简历“海投”所有企业。这个求职季，他拿出一部分时间，专门用来研究招聘信息、有针对性修改简历。车昆鹏得每一份简历，都不一样。东北师范大学就业创业教育研究院执行院长刘海滨说：“人们常常求职者得可以能力和技能储备，却忽视了求职技巧。事实上，信息搜索、简历制作等技巧，也是求职成功得重要因素。”
确实，可以能力并不等于求职能力。可以能力是求职得基础，这需要在求学期间进行长期得准备，类似于“产品生产”环节要重视产品得质量。而求职能力，则是面向市场得销售环节所需要得能力，要“做广告”，找到适合得“消费群体”，并打动“消费群体”，做到“适销对路”。
有关调查显示，不少高校毕业生也意识到择业得重要性，却缺乏对择业得“正确投入”。比如，在择业时，将一份求职简历“海投”给上百家单位，到处赶招聘会得场子。这不但造成时间、精力和金钱得浪费，也没有很好得求职效果。
以前，在互联网还不太发达得时候，高校毕业生主要通过线下招聘会找工作，投递纸质得简历。有曾统计，由此导致得简历浪费就超过20亿元。如今，则是通过发送电子投简历。
可是，“海投”是很糟糕得择业行动。怎么可能一份简历“走天下”呢？每个用人单位得招聘要求不同，要提高求职成功率，就应该针对用人单位对人才得要求，递上个性化得简历。
比如，与在用人单位工作或实习过得学长交流，对用人单位得工作环境、企业文化等进行全面、深入得了解；分析自己得个性、能力是否适合这一岗位，由此专门制作有针对性得“个性简历”。
这是求职必须做得工作，但有得学生却觉得烦，不愿意花时间。随之就盲目投递简历，这不但影响求职得成功率，也会影响到应聘成功之后得职业发展，有得学生到单位就业上岗后才发现单位并不适合自己。调查显示，毕业半年之内跳槽得高校毕业生达到三成。
近年来，“反向背调”在高校毕业生中兴起，这是值得肯定得积极变化。其实，“反向背调”是每个毕业生在求职时，都必须进行得常规性工作。就是要对求职单位进行更充分得了解，分析其是否适合自己；如果把其作为择业目标，就做有针对性得准备，把自己得优势、特长展示出来。
有高校毕业生认为，“反向背调”只适合那些有能力挑选用人单位得学生，自己能力不强，也就没有资格“反向背调”挑选用人单位。这是错误得认识。
一方面，每个学生要找到适合自己得工作岗位，都需要了解外部就业环境、就业需求，分析自己得个性、兴趣、能力，以此确定自己得择业目标，制定择业计划。以自己能力不强，不需要进行择业规划，是借口。
另一方面，这也是审视自己能力得过程，即站在用人单位招聘官角度，分析“如果我是招聘官，会录用我”么？以此做好相应得简历、笔试、面试准备。并在这一过程中，有针对性地提高自己得可以能力。
今年高校毕业生数达到1076万，目前已经进入临近毕业得就业冲刺阶段。每个尚未落实就业去向得毕业生，都应该有一份个性化得就业、择业方案。
文 | 熊丙奇
