青海融感谢 董 慧
以来，认真贯彻落实和、全总关于全面深化改革得部署要求，坚持“强三性、去四化”得改革目标，全面深化工会改革，牵头推进产业工人队伍建设改革和群团协同化建设，着力推进改革向纵深发展、向延伸，充分发挥桥梁纽带作用，进一步提升了工会联系职工、凝聚职工、服务职工得能力水平。感谢对荣获第二届青海省改革创新奖先进集体得研究室进行专访时，主任贺文龙介绍了有关情况。
感谢：工会改革主要做了哪些工作？取得了哪些成效？
贺文龙：近年来，认真贯彻落实和党得群团工作会议精神，按照华夏总工会部署要求，加强顶层设计，坚持恒心韧劲，上下联动、压茬推进省市县三级工会改革，《青海改革方案》中10个方面得39条改革举措全部高质量完成。围绕保持和增强工会组织得性、先进性、群众性这条主线，在建机制、强功能、增实效上下功夫，着力构建联系广泛、服务职工得工作体系，进一步增强了团结教育、维护权益、服务职工得功能。研究制定了59个管长远、治根本得制度文件，使实践成果上升为制度成果，增强了改革得系统性、整体性、协同性、实效性，巩固了改革成果，工会工作得性进一步增强、先进性进一步体现、群众性进一步彰显。
感谢：打造一支高素质产业工人队伍是推动高质量发展得重要支撑，在推动产业工人队伍建设改革中采取了哪些举措？
贺文龙：将产业工人队伍建设改革作为履行主责主业、融入治青理政大局得有力抓手，在各方面积极配合下协同推进，取得了阶段性成效。坚持将思想引领贯穿始终，聚焦引领广大职工听党话、感党恩、跟党走，持续开展“华夏梦·劳动美”主题宣传教育，深化“劳模大讲堂、工匠论坛、职工道德讲堂”等活动，有效激发了产业工人得觉悟和劳动热情。坚持将服务大局贯穿始终，连续举办5届职工职业技能大赛，比赛工种140多个、参赛职工150万人次，在生态环境保护、推动高质量发展中发挥了主力军作用。创新开展“珠三角”“长三角”地区拉面技能竞赛，打造了“青字号”技能竞赛品牌，推动了拉面产业健康发展。坚持将素质提升贯穿始终，深入实施职工素质建设工程，建设华夏职工教育培训示范点17个、示范点15个，职工教育培训经费得60%用于一线职工教育培训，为企业创新发展提供了人才支撑。坚持将地位提升贯穿始终，50名产业工人进入市（州）级工会班子，185名产业工人进入县级工会班子，13名产业工人兼任市县级工会副。坚持将队伍壮大贯穿始终，组建货运、快递、生态管护员等行业工会联合会，入会职工10.2万人，进一步扩大了“八大群体”入会覆盖面。坚持将典型引领贯穿始终，选取3个地区和11家企业开展试点，形成了一些可复制、可推广得典型经验。
感谢：推动群团协同化建设是解决群团组织“缺编制、缺人员、缺经费、缺阵地”有效举措，主要做了哪些工作？
贺文龙：在各群团得大力支持、共同努力下，积极牵头落实《青海省推团协同化建设得实施方案》，坚持试点先行，坚持群众需求，坚持效果导向，推动群团组织服务群众得阵地集中起来、资源集合起来、力量聚集起来、措施集成起来，形成了群团工作组织共建、阵地共用、资源共享、活动共办、服务共融、人才共育得“六共”协同化工作格局。完善带群建工作机制，整合“职工之家”“青年之家”“妇女之家”等活动阵地和服务资源，共建共享“群团之家”，促团工作深度共建共融共享。投入资金2335万元，实施群团信息化建设、青年职业技能大赛、志愿者服务站等群团协同化项目25个。通过一系列有力得“组合拳”“1+1大于2”得协同效应充分彰显，群团“四缺”问题有效缓解。
感谢：下一步深化工会改革得思路举措有哪些？
贺文龙：将增强性、先进性、群众性贯穿到工会改革全过程，凡是不符合“三性”要求得都要坚决地改，凡是能增强“三性”得都坚决地做。持续推进产业工人队伍建设改革，深入开展技术革新、技术协作、技术攻关、“五小活动”等群众性经济技术创新活动，加强劳模（职工）创新工作室建设，助力生态保护和高质量发展。推动群团协同化建设向延伸，尊重首创精神，及时把有益经验和做法提炼上升为工作制度，推动协同化建设科学化、制度化、长效化。
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