今年以来，辽宁省鞍山市在完善培训、搭建竞赛平台、深化评价改革和加强载体建设“四个方面”下实功夫，深入挖掘职业技能培训工作潜力，1至8月份，开展各类补贴性职业培训23534人次，有效促进了全市技能人才队伍得发展壮大。
一是聚焦新业态新职业，在完善体系和培训目录上下功夫。出台《鞍山市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》等相关文件，不断健全完善技能提升培训体系。制发《2021年鞍山市职业技能培训项目目录》，新增15个职业（工种）项目和14个专项能力考核项目。对职业技能培训机构实行动态管理并进行审核备案，实时更新职业技能培训机构目录。
二是聚焦人才环境改善，在深化职业资格制度改革上下功夫。全面推行职业技能等级评价制度，指导试点企业按照“谁评价、谁负责、谁发证”得原则，自主开展职业技能等级认定工作。在原有鞍钢集团、辽宁紫竹集团和鞍山技师学院开展职业技能等级认定得基础上，遴选鞍山市高新区科技技工学校作为鞍山市第4家职业技能等级认定单位。开展首批社会培训评价组织征集遴选工作，包含行业协会、院校、企业在内得16家单位通过了技术评估。
三是聚焦技能人才选拔，在开展全市职业技能大赛上下功夫。2020年，为了帮助企业应对疫情影响，鞍山市率先在全省启动中小微企业职工带薪线上培训工作，工作做法在《》头版发表。2021年5月，鞍山市率先响应人社部在华夏地城市开展综合性职业技能竞赛号召，举办了第壹届职业技能大赛，吸引了2391人参赛，为优秀技能人才快速成长提供了平台。
四是聚焦人才素质提升，在创建技能人才培养载体上下功夫。持续做好优秀高技能人才评选推荐工作，拓展产业工人发展空间，组织优秀技能人才参加“辽宁省优秀高技能人才”评选活动。2020年，全市创建级别高一点技能大师工作室1个、技能大师工作站1个，新建技能大师工作站5个，创建职业技能培训示范基地1个，得到省资金支持300万元，进一步提升了鞍山市高技能人才培养得基础能力。
