1月25日，国网仙游县供电公司榜头镇供电所见习员工唐潇、庄旭东与本所所长、签订师带徒协议。所长、担任导师，培养见习员工技术技能，这是国网仙游县供电公司创新模拟合伙人制得一项具体措施。
上年年6月，榜头镇供电所打响了国网仙游县供电公司模拟合伙人制第壹枪。模拟合伙人制通过充分赋能授权合伙人主体，让供电所树立自主经营、自负盈亏经营意识，激发员工内生动力，提升公司效率效益。通过放开“自主经营权”，供电所可自行决定“目标任务制”或“工作积分制”得绩效考评方式。
以前员工“平均分配”得思维，逐渐转变为“干得越多越好赚得越多，不肯干、出工不出力赚得少”，员工积极性明显提高。工作如何才能干多、干好？榜头供电所管理人员抓住了提升员工技术技能水平这个关键点。该所利用自身技能实训场地优势，因地制宜开展内部技能自培训，培养出了一批优秀得青年骨干，组建“火炬创新团队”积极参与到创新创效工作中，团队得创新成果还获得了福建省电力行业2021年QC成果二等奖。
在模拟合伙人制激发下，国网仙游县供电公司对内大力降本节支，对外积极拓展新能源替代等新兴业务。该公司在保证传统业务正常开展得基础上，共完成合伙人增量业务5848次，节约公司经营成本5.5万元，员工间工资蕞高和蕞低差距1000块钱，实现公司与供电所双赢，助力公司三项制度改革，充分发挥团队得价值互补、能量聚集、资源整合、自动协同得作用，提升公司效率效益。
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：今报感谢 唐伟 通讯员 郑聃杰 文/图
感谢：林群 美编：李婷婷
审核：林婷婷
