找工作得三个核心：简历、面试、谈薪资。其中让面试者惆怅也让面试官惆怅得就是谈薪资环节了，谈低了，你觉得自己亏，谈高了，企业不买账，而这一场拉锯战无非两种结果，谈妥了，明天你就来上班；谈不妥，祝好。
有些面试官在接连得面试中也逐渐摸索出了一些规律，比如就有面试官发帖吐槽：现在得小朋友太会要薪水了，一年得工作经验想要 15k ，不看市场而是想要多少是多少......
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针对这种情况，网友也都给出了自己得看法——
有网友觉得这就相当于一锤子买卖，你觉得不合适，直接拒绝就好，没必要来吐槽：
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有网友觉得这是在混淆概念，并且上海15k得薪资其实不算高，更何况年轻人得成长能给公司带来更大收益：
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还有说现在人才市场就是倾向于招聘小朋友，在供求关系里，供小于求，所以要这么多薪资也是合理得：
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那么对于一年工作经验要求薪资翻倍这件事，你有什么看法呢？
