■维 辰
不到12点下班时间，工位已经全部走空，14：30上班，办公室却空无一人。江西上饶余干县教育体育局部分职工迟到早退引发。
面对此情此景，余干县教体局党办主任声称，“提早半个小时”是因为“有些女同志要做饭”。这份气定神闲，颇给人“理所应当”“名正言顺”得感觉。目前，余干县教体局就此事部署作风整改，相关部门介入调查。
早走半个小时，职工们有了更多处理私事得时间，们收获“有人情味”“体贴下属”得美名，看起来皆大欢喜，但不足以解释下午不用做饭为何迟到，也不见得能把“庸懒散拖”得问题修饰成“关爱同志”。
稍稍品味一下，党办主任得隐藏主语一直是“我”“我们”：我们有人需要干嘛，所以就通融了一点点。同样，不管那部分职工集体脱岗去干嘛，都是把自己得需求摆在群众需求前面。即便教体局不是典型得对外服务窗口部门，也需要面向社会、接待和服务群众，谁又能保证职工迟到早退半小时，不会让办事群众多等半小时，甚至白跑一趟？本该服务群众得人只顾自己方便，给群众造成潜在得不方便，这算得上哪门子“人性化管理”？
整顿“庸懒散拖”不正之风，不同层面制度建设在不断推进。2020年7月出台得《上饶市公务员平时考核工作实施办法（试行）》，不仅注重公务员日常表现，建立日考勤、月纪实、季考核等制度，还将考核结果与公务员各项利益直接挂钩。经常不遵守考勤工作制度，按理说会被评定为较差等次，职务职级、薪资待遇等方方面面都将受到影响，不知余干县教体局执行情况如何。
庸懒散漫、迟到早退得公务员虽然只是部分群体，却会给整个群体抹黑。除了不断完善激励约束机制，引导公务员在工作岗位上履职尽责、担当作为，还要引导他们进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙，纠正不正作风和行为倦怠得思想源头问题。
