今天要讨论的问题可能会有点阴谋论，但是这种现象确实是真实存在的。
劳动法的逐渐完善，给了职场人越来越多的保障，同时，对于用人单位来说，也是担起了越来越重的责任。
关于辞退员工，如果用人单位觉得某个员工不符合现在的企业用人标准，或者是想要精简人数，是需要对被辞退员工进行一定数额的赔偿的，而且有些情况下，赔付的金额会很高。
但是，用人单位既想辞退员工，又不想做出相应的赔偿，就会运用一些手段，逼迫你离开，下面是一些常见的逼员工辞职的套路：
一、权利架空
对于基层员工，可能会把你的工作大部分移交到别人的手中，然后会安排给你一些杂活，对你的专业技能提升没有任何帮助，而且又耗费时间精力的事。对于初级管理层，可能会把本来在做的项目交给其他人，让你无事可做，而且一旦老板不放权给你，你的工作就会有很多的掣肘，无法进行下去。
二、降职降薪
人非圣贤孰能无过，但是当你犯了一点小错的时候，老板就会揪着不放，并以你的能力不足，仍需锻炼为由，理所当然的把你安排到其他基层岗位上去。这时候就会面临着薪资的下调，很多员工都接受不了这种待遇的变化，而提出了主动离职。
三、公司转型
还有一些老板，会以公司转型为由，让员工去基层学习，而且工资会下调。这个时候，大部分的人都会选择再找一份和目前薪资待遇差不多的工作，而不是降薪去基层学习。
四、无事生非
还有些老板的做法就比较明显，会突然对你的工作吹毛求疵，想办法找出你的错误，不管做什么，都有他觉得不满意的地方。而且，这时候他们会对你的一点小小的不满意都不能容忍，会不顾情面的批评、指责，很多员工因为忍受不了老板的这种恶劣态度而主动提出离职。
其实，不管对于老板还是员工而言，大多数人都是利己的。而在为自己考虑的时候，有些人就会不择手段。老板和员工之间，员工是作为较弱势的群体的，所以才会有劳动法的大力保护。
希望各位老板能够根据法律要求和道德约束，以公正的态度去对待员工。也希望员工能够对公司尽责，并在受到不公正待遇的时候，敢于保护自己的权益。
