罗智刚 川报观察记者 林凌
●突出考察干部忠诚、定力、担当、能力、自律
●走进干部工作圈、生活圈、社交圈，既“听其言”又“观其行”
●在“三大攻坚战”、抗震救灾、反分维稳等关键时刻跟踪考察
●专项测评表现，“好”和“较好”合计低于60%，或“差”高于15%，不得作为考察对象
●年度考核述职时报告个人表现
●执行任职资格考试制度，测试理论水平，考核素养
四川省委组织部坚定以新时代中国特色社会主义思想为指导，针对领导干部标准考准考实难、考深考细难、定性定量难等普遍性难题，研究出台《突出标准加强干部考察实施办法》。
该办法明确把标准放在首位，着力改进考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，努力做到可量化、可操作、可遵循。
设置5项考察重点内容，做到有据可依
《实施办法》规定标准是选人用人的第一标准，干部考察工作必须突出标准，把握5个方面的重点内容。
考忠诚，看是否坚决维护以同志为核心的权威和集中统一领导、把党放在心中最高位置、全面贯彻执行党的路线方针政策等，有无心术不正、阳奉阴违、妄议等现象。
考定力，看是否坚定马克思主义信仰、弘扬忠诚老实等价值观、坚决贯彻党的民族和宗教政策等，有无信鬼神、敬“大师”以及搞两面派、做两面人等现象。
考担当，看是否在遇到重大事件、敏感问题时态度鲜明、立场坚定，在关键时刻、急难险重任务面前站得出来、顶得上去，有无无动于衷、见风使舵、当“墙头草”“官油子”等现象。
考能力，看是否具备把握方向、保持定力、驾驭面、防范风险等能力，有无把与经济、技术、业务等割裂开来甚至对立起来，对挑战底线的错误言论和不良风气听之任之、失职渎职等现象。
考自律，看是否守纪律、讲规矩，认真执行八项规定精神，严格遵守党的“六项纪律”等，有无违反“五个必须”、搞“七个有之”、用商品交换原则侵蚀党内生活等现象。
细化8项考察实施办法，做到有章可循
规定必须经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。
坚持表现首位考察，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，既“听其言”又“观其行”，既定性判断又用事实说话。
坚持实行专项测评考察，将忠诚、定力、担当、能力、自律等情况纳入测评指标。
坚持加强综合分析研判，注重一贯表现和全部工作，抓住重要行为特征专题研究。
坚持关键时刻跟踪考察，在完成重大任务、应对重大事件等关键时刻，派员跟踪考察，观察干部对重大问题的思考判断、复杂问题的处理能力。
坚持实施年度述职评议，年度考核述职时，报告个人表现特别是执行党的路线等情况，并接受民主评议。
坚持用好干部监督信息，收集分析纪检监察、巡视巡察、环保、审计等各方面意见，相互补充印证。
坚持注重了解群众口碑，广泛听取各方意见、舆论评价和社会反映，从群众口碑中分析其表现。
坚持严格任职资格考试，执行拟任县处级党政领导职务理论水平任职资格考试制度，测试理论水平，考核素养，督促学习提高。
明确4项考察结果运用，做到有规可行
强化考察结果的综合研判、评估运用，严把选人用人关口。
注重对拟提拔对象表现情况的民主测评，凡“好”和“较好”两项合计比率低于60%，或“差”的比率高于15%的，结合日常掌握了解经组织综合认定后，一律不得作为考察对象。
注重对视纪律和规矩为儿戏，我行我素、无所顾忌，违反“五个必须”、搞“七个有之”的干部，一票否决。
注重对考察中发现表现方面的倾向性苗头性问题，一律严肃处理。涉嫌违纪违法的，移交纪检监察、司法机关处理。
注重对个性鲜明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，要敢于担当，为他们说公道话，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。
编辑：刘宇男
校对：黄颖
审核：曾东平
