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本期导读
社会快速发展导致单位人员的流动性越来越大，有的劳动者还一直是是错误认识，认为即使单位再不好也不能随意离职，不管什么情况下离职都需要提前30天通知等，下面用一张图告诉劳动者，到底如何提辞职，哪些情况下辞职有经济补偿。
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经济补偿金的具体计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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