“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”很多人都想改变自己的命运，但是却不得其法，殊不知，我们首先需要改变的，就是我们的思想。一位MBA讲师曾在课堂上提出关于员工发散性思维的训练方式，很多学员听过之后深有启发。其中就讲述了关于思维定式的弊端和培养自己的发散性思维的方法。
不能否认的是，我们几乎每个决定都深受惯性思维的影响。毕竟产生惯性思维的源头，就是我们的生活经验。一个人的成长过程中，经历过的种种事物让我们经验丰富，虽然经验可以帮助我们解决很多问题，但是，凡事都具有两面性，随着经验的丰富，惯性思维的弊端也就逐渐越来越明地显现出来。
当我们看待一件事物时，避免不了的戴着过往经验的眼镜，下意识的做出一个基于经验的判断。这其实也并没有错，但是未免看待事物的角度过于单一，过于固定。当我们换一种思维方式去看待问题时，往往能够看清事物的本质，并能够更为有效地解问题。
很多老板都在抱怨员工没有创新能力，思想过于古板。但是，其实创新能力，其实也是一种思维能力。思维能力的培养是需要一定的训练的。下面将通过三个步骤进行解释：
1. 加速思维运转是首要培养目标
在最短的时间内，将自己的想法表达出来，加速自己大脑运转速率，让自己在有限的时间里提出更多的可能性和更多的解决方案。
2. 思考问题时需要变通
锻炼自己从多个不同的角度思考问题，站在不同的高度，假设不同的背景，不同的立场，让自己的思维变得丰富、多元化。
3. 发散思维的最关键一步就是创新
这一步就需要我们在前两步思维训练的基础上，大胆提出不同的想法，打破常规去思考并解决问题。而打破常规的过程，就是创造新思维的过程。创造就是以丰富的想象力为起点，大胆的提出以想象力为基准的假说，并对假说进行实践验证的过程。
至于想象力的培养，还需要我们关注生活和工作中的各个细节，保持自己对事物的好奇心，并通过各种渠道，去增加自己的知识储备。不断增长的见识才是想象力的源泉。
