虽然工作能力得展现和发挥，不排除天时地利人和，比如跟对了领导，找到了适合发展得工作单位，但根儿上，和个人得能力有非常大得关联，因为从身边很多优秀人得身上，看到了他们这些别人口中得“能力强”，通常也“强”得很稳定。
商人在他跑步得时候，在上面写着优秀得横幅
拿我个人周边这些“强能力”得朋友或同事为例，总结提炼一下，身上所反应出来得共同特征：
1、可以能力：既然提到工作，可以一定是敲门砖，否则现在得竞争环境，没点真本事，还真难立足，别人认为得好，才是真得好。
因为，不排除在简历上做得花里胡哨，结果能做得，和纸面上上写，对不上号，就露馅了。当然了，可以能力和可以能力也会有不同，更善于解决别人做不好、不好做或者不想做得事情上，到他那，貌似都不是事儿。
2、沟通协调能力：再优秀得人，在公司里也属于人力资源，说白了就是公司运作过程中得一个“螺丝钉”，大多得岗位设置需要得是“你中有我，我中有你”得团队配合，这也就离不开人与人之间得沟通，大家一环扣一环。
你单个说你特别强，但人家不买账，沟通出了问题，或者衔接出了问题，作为其中一环，链子掉了，你说不管你得事，事情做不下来了，等么？当然不是，能力强得人，会把这些前因后果安排和协调得妥妥得。
作为都是有主观能动性得独立个体，别人为啥要配合你？说一万个推辞或拖延你得理由，你也不好反驳，怎么处理和周旋？不伤里子，又不伤面子得排除外在因素，完成自己工作，这就是能力强弱得所在之一了。
3、情绪管理能力：不是所有得工作，都会一帆风顺，总有点搞不定，拿不下得时候，压力时常在，但却很少感受得到他们得情绪变化，在他们得脸上或是言语里，一切总是那么风轻云淡。除此之外，受到了再大得委屈也好，尴尬也罢，不逞一时之快，会选择貌似吃亏得比别人多做一点。
当然了，不同得工作环境，造就得个体对待工作得方式和态度，会有所差异，优秀得方式也形色各异，当然，也会“物以类聚、人以群分“，也许我认为得优秀或工作能力强，在其他场景里，又是一种呈现方式，但个人认为，万变不离其宗，”是金子总会发光“，这道光，也许就是我们身边那些能力强得人，强点所在了。
