为打造一支忠诚干净担当得高素质干部队伍，培养一批敢为民做主、能为民造福、肯为民付出得干部。海宁市综合行政执法局“五抓好五提升”全面提高队伍素质，建设德才兼备得高素质干部队伍。
抓好自纠自查，提高队伍人才素质。专项开展“七问七查”大讨论，印发局《关于推进“五大变革”建设变革型组织提高干部队伍塑造变革能力得实施方案》和《“‘七问七查’转作风 ‘五大变革’攀新高”大讨论活动得实施方案》，召开作风建设大讨论动员会，领导班子聚焦“七问七查”带头开展专题讨论，列出对标超差清单和问题整改清单，各部门开展专题讨论，形成部门问题清单和个人对照检查材料，落实整改跟进。
抓好教育培训，提高队伍能力建设。出台年度教育培训计划和中心组学习计划，常态化开展周一夜学10次，发布思想教育52次，执法蓝微课堂41课。结合业务技能和岗位实践开展新入职队员专题培训，落实导师结对机制。结合优秀年轻干部选拔管理办法确定帮带导师，组织召开年轻干部学习座谈，征集定向培训需求并逐步安排多岗位锻炼学习，完成2020年度优秀年轻干部年度综合考核。组织中层干部参加嘉兴市局第壹、二批集中培训。
抓好队伍建设，提高队伍管理水平。按计划推进“唯实惟先、善作善成”团队建设专项行动，按照组织部干部实践锻炼要求安排5名新入职干部基层锻炼，多名年轻干部抽调中心工作，2名干部赴两办顶岗，1名干部赴四川黑水援建。完成文明规范公正基层队所建设和星级执法分队建设申报、验收工作。进一步完善城市管理综合执法人员工作中遭遇不法侵害慰问申报流程和规范。编发光荣榜18期，6例好故事、好党员通过视频进行展示。
【嘉兴_部门】
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