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2021年即将结束，你得年休假休了么？北京市通州区人民法院此前发布了这样一起案件：原告张某入职被告某公司，并签订《劳动合同书》。《劳动合同书》到期后，双方未续签。原告工作期间，被告某公司未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资，原告向仲裁委申请仲裁，主张5天未休年休假工资。仲裁委未予支持，原告遂向法院提起诉讼。案件审理过程中，原告提交了社保权益记录，以证明其入职被告某公司前工龄已满1年，符合休带薪年休假得条件。法院审理后认为，被告某公司未安排原告休带薪年休假，应支付原告《劳动合同书》有效期间内未休年休假工资。
未休年休假，职工工资如何计算？单位不允许休年休假，劳动者应该怎么办？对相关问题进行了梳理。
年休假能休几天？
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年得，年休假5天；已满10年不满20年得，年休假10天；已满20年得，年休假15天。China法定休假日、休息日不计入年休假得假期。
年休假可以跨年度安排么？
《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假得，可以跨1个年度安排。
未休年休假，职工工资如何计算？
《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假得，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休得年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入得300%支付年休假工资报酬。
单位不允许休年休假，劳动者该怎么办？
单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬得，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正得，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬得数额向职工加付赔偿金。
