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导语：为什么大多数的HR拒绝重返职场的创业者呢？
职友：刘亚琪
曾经在《非你莫属》上看过一位创业失败的人去找工作，当时只有一位老板愿意给他灯。灭灯的老板都认为他两三年后肯定还会离开公司去创业的。
一般而言，有创业经历的年轻人是不太甘心给别人打工的，不然他就不会选择创业这条路了。对于找工作的创业者，都有自己不为人知的秘密。可能是因为创业确实太辛苦，再也不想创业了，也可能是现在太累了，想找个轻松的事情做一做；也有可能去企业学习经营管理经验，为将来再次创业做好充分的准备。企业最担心的是花了时间和精力培养他们结果只是为他人做嫁衣裳。
创业经历是一把双刃剑，企业看的不是是否有这个经历，而是看他在创业中是否收获了经验，得到了成长，完成了蜕变。如果创业只是把自己的意志磨没了，自信击垮了，那这创业比没有发生过更悲惨。也失去了对新工作的激情。
企业对于重返职场的创业还有另一种担心，那就是曾经的竞争对手来到自己的公司，很有可能重演“农夫与蛇”“东郭先生和狼”的故事。
职友：李麟
1.创业的过程，顾及了方方面面，是比较锻炼人，但是如果候选人应聘专业岗位，那么他创业过程中哪方面都需要管理，专深的岗位他研究不够透彻；如果候选人应聘管理岗位，创业失败重归职场，其创业过程的管理上没有问题吗？
2.目前创业门槛很低，创业后并不能代表能力一定出众。那么创业回归后的候选人和其他候选人放在同一条起跑线上，创业者的几年在磨难中败阵，而别人的几年是在专业领域一直累积。
3.大多数创业者都有一颗不甘寂寞的心，失败后很有可能再次重来。现在来求职，不久后的未来我的企业没有内部创业机制我拿什么挽留他？这种离职风险作为hr不得不妨范。
4.创业的时候你是老板，重归职场你是员工，心态上角色转换上你如何调适？进来后hr还不得不为你这个问题让员工关系跟紧你，防止给其他人带来不适。用其他候选人人就没有这样的风险。
当然，创业者也有很多优点，只是这些优点可能不再适合职场。创业路漫漫，不能披荆斩棘的话还是谨慎进入。成功的人生不是一定要创业。
你觉得有过创业经历的人还能回到职场老实上班吗？
