导语
这里是第二期职场语音专栏。
今天的主题是： 在进入一家公司之前，有没有什么方法和途径判断自己是否能够顺利地融入呢？到底该如何判断一家企业文化，从而让自己少走弯路呢？
大伟和小军是同一年、同一专业毕业的应届毕业生。怀揣一腔职业梦想，两人奔赴到了不同的企业，做的是同样的岗位。
可没过多久，两个人的感受完全不同。
大伟所在的企业领导各个都是工作狂，他们只要结果不要过程，做事雷厉风行，效率很高，同事们多是西装革履精神抖擞，喜欢挑战的大伟在里面如鱼得水，每天工作虽然紧张但很充实；
小军所在的企业领导几乎“神龙见首不见尾”，很少能碰着面，工作氛围也比较沉闷严肃，每个人都闷声做自己的事情，很少讲话，生性活泼开朗的小军每天都压抑的不行，觉得自己一刻都待不下去了。
其实，大伟和小军的职场境遇，很大程度上就是“企业文化”的影响。
Q1
什么是企业文化？
通俗说来，企业文化就是：在没有行政命令、也没有制度安排的情况下，企业默认的做事风格。
那么，企业文化大致分哪个类型，我们又该如何进行判断，从而让自己少走弯路呢？
希望看完今天的文章，会对你有所启发和帮助。
Q2
企业文化有哪几种分类？
关于企业文化的分类有很多种，其中特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪把企业文化分为四种类型，分别是：强人型文化、努力工作尽情享受型文化、赌注型文化和过程型文化。
1、强人型文化：鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险，具有较强的竞争性、产品更新快的特点；
2、努力工作尽情享受型文化：工作娱乐并重，鼓励员工完成风险小的工作，竞争性不强，产品比较稳定；
3、赌注型文化：在周密分析基础上孤注一掷，一般投资较大、见效慢；
4、过程型文化：着眼于如何做，基本没有工作的反馈，员工难以衡量自己的工作，具有机关性较强、按部就班的特点。
瞧啊，每种企业文化都有其独特的特点，如果我们每个职场人能了解企业文化的特质，不论对于我们择业还是融入企业文化都会产生事半功倍的效果。
Q3
如何判断一家公司的企业文化？
一、企业的建筑风格及办公环境
1、一般而言，强人型企业的建筑风格通常往高处发展，以摩天大楼类的居多，建筑风格往往菱角分明，给人一种锐意进取、积极向上的感觉。
例如总高599米的深圳平安金融中心，它的业主是中国保险金融巨头——中国平安保险集团；位于广州的总高度530米的周大福金融中心；在深圳盖了三座摩天大楼的腾讯公司等等。
这种企业的办公环境讲究整洁明亮，办公室讲究整齐划一，桌上不允许摆放杂物。
2、努力工作、尽情享受型企业的建筑一般不会太高大，大多带有艺术气息，融合中西方建筑元素，这种建筑物的典型代表企业有中国的阿里巴巴，美国的谷歌等。
这类企业的办公环境也讲究整洁清爽，但与强人型企业不同的是，它的布置相对随意，办公桌上可以摆放一些私人物品。
3、赌注型文化企业的建筑风格一般不是特别明显，不同发展阶段有不同的特点，例如巨人集团，这种企业的办公环境介于强人型和努力工作尽情享受型之间。
4、过程型文化企业的建筑一般占地较广，多以中式建筑为主，讲究风水，如熊猫集团等，这类企业的办公环境讲究风水布局，有小桥流水、亭台楼阁，一般不会采用格子间，办公室布置多以中国字画做装饰。
二、企业领导风格及员工状态
1、强人型企业领导多雷厉风行，善决断，只要结果不要过程，具有很强的控制欲；员工上班时间多为西装革履，精神抖擞，他们做事追求效率，注重结果。
2、努力工作尽情享受型企业领导既注重结果又注重关系，看似温文尔雅实则也是“强权主义”；员工着装没有统一要求，他们要么就是在通宵达旦工作，要么就是舒适惬意地度假。
3、赌注型企业领导很难看到员工在忙什么，员工也经常看不见领导，领导的思维让员工很难捉摸，但领导却异常坚定不移；这类企业的员工通常埋头干活，很少说话。
4、过程型企业领导注重等级观念，注重战略管理，抓大放小；这类企业的员工往往按部就班，行动迟缓等。
通过以上的四点，我们大致可以看出一家企业的文化的分类与特色。
那么放到大伟和小军的境遇中，我们不难发现，原来，大伟所在的企业更倾向于“强人型企业文化”，对于喜欢挑战的他而言，自身的性格、处事风格与这种企业文化几乎毫无违和感；而小军所在的企业更像是“过程型企业文化”，但对于同样喜欢挑战的小军而言，这就是一种煎熬了。
由此可知，企业文化对于个人职业适应与发展还真是起了不小的作用，如果我们能在进入职场前，就学会如何辨识一家企业的文化，再结合自身特点，或许就可以在职场上少走弯路，尽快找到适合自己事业发展一片天地了。
