中新财经2月27日电 (石睿)在China出台得一系列“稳就业”、“保就业”政策保障下，劳动力市场在2021年恢复性增长。中国财政科学研究院发布得第六次“企业成本”大型调研报告(下称报告)显示了上述趋势。
根据调研，2018-2021年上半年，样本企业月平均工资水平从4182元增加至5367元，平均增幅为9.44%。其中前年年较2018年增长了9.36%，上年年，受新冠疫情影响，样本企业月平均工资得增幅大约下降了5.17%，仅同比增长了4.19%，但2021年上半年月平均工资增幅达12.63%。
不同行业得平均工资差异明显。报告指出，2021年上半年，金融行业样本企业平均月工资为8330元，为调研行业中蕞高，房地产业及技术密集型产业工资水平位列二三名，分别为6870元、6630元；而制造业与消费性服务业工资水平偏低，住宿和餐饮业2021年上半年月平均工资仅为3778元。
对于企业而言，工资上涨意味着企业成本得增加，调研显示，有近8成样本企业表示2021年薪酬总额增加，给企业带来了较大得成本压力。根据调研数据，人工成本占企业总成本得比例持续走高，从2018年得24.15%，增加至前年年得24.67%，进一步增加至上年年得24.86%。
报告认为，新发展阶段人工成本将呈现趋势性上涨。由于人口红利正在逐渐消退，必将带来劳动力供需缺口得趋势性扩大，导致企业显性用工成本上升；此外，由于老龄化人口增加，人工成本中法定由企业负担得养老保险缴费部分，随着劳动力市场供求关系变化以及社会保险制度得不断完善，长期看也会持续增长。
“企业人工成本问题需要统筹经济和社会发展，跳出企业或劳动者单一视角，做到兼顾劳动收入和就业质量、兼顾企业生产和产业升级、兼顾薪酬市场决定和基本收入保障，平衡好多个目标。”报告称。(完)
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