今天是2022年3月24日 二月廿二
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金华实施企业创新工程师
“211”培育计划
为加快构筑浙江中西部人才高地，助力高质量建设共同富裕现代化都市区，日前，我市制定企业创新工程师“211”培育计划，加快推进我市企业可以技术人才队伍建设。
2022年至2025年，全市每年培养掌握基础理论知识与可以技术能力、具有助理工程师或相应职业资格等级得企业工程师20000名以上；培养具有一定创新意识与改革创新能力，具有工程师或相应职业资格等级得创新工程师1000名以上；培养具有较高可以水平与技术研发能力，具有高级工程师以上职称或纳入市级以上人才工程得领军工程师100名以上。
建立企业人才职称评审“直通车”
“211”培育计划将建立企业人才职称评审“直通车”，面向“2+4+X”产业，以专利成果、技术技能、标准开发、成果转化等作为职称评审主要内容。同时推进可以技术人才与技能人才职业资格互认，促进企业技术技能人才融合提升发展。
配套自主评聘改革、薪酬制度改革、创新考评激励
“211”培育计划实施后，还将设立企业创新工程师常设评审，不定期开展评审认定工作。重点向五金制造、高端装备制造和生物医药倾斜，到2025年，全市建成职称评审服务点30个以上。
此外，我市还将拓宽企业创新工程师成长通道，允许企业创新工程师自主推荐申报市321人才项目，培养一批优秀得企业创新工程师入选市级、省级或级别高一点人才项目，并给予相应奖励。
产学研深度融合 提升企业专技人才和产业适配度
“211”培育计划提到，要探索五金制造、装备制造等行业企业在院校建立工程师创新联盟中心，实现产学研深度融合，解决工程师技术人才培养与生产实践脱节得突出问题。
同时鼓励高等院校、龙头企业、行业协会等申报建设China、省级继续教育基地，开展市级可以技术人员继续教育基地建设。到2025年，全市建成市级以上专技人员继续教育基地30家以上。
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感谢｜陈思 黄晓茹 余影
校对 | 杜晟
一审 | 徐超
二审 | 卢发扬
终审 | 范卫东
