一流人才看企业的愿景和梦想，在乎是分配制度是否公平，二流人才看Package(股份，分红，薪水和福利等)，三流人才看薪水，四流人才看奖金。
想想也是，一流的人才看未来，有着和老板一起打天下的雄心和壮志，一起做饼，而不是仅仅分饼。二流人才看现在，在乎自己利益是否最大化。三流四流人才，看菜下饭，给多少做多少。
每个人都有自己处境，采取的策略不尽相同。道德评判无益，作为普通人，要思考的是如何如何才能在职场脱颖而出。
我的观点很简单在职场，要么要机会，要么要钱
前段时间有个妹妹来咨询我，毕业不到两年月薪两万，自己天天加班，很想辞职，但又舍不得现在的薪水。
如果她辞职，几乎不大可能找到同样薪水的工作。如果继续呆着，自己身体吃不消。
老板给你钱，是希望你产出更多收益，一份付出一份收获。下面的情况只存在段子当中。
钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。
逢年过节拿奖金，别人做事我加薪，喝茶看报好开心，副业兼差薪照领。
职场前几年，要么走长线，能力机会第一，薪水第二。要么走短线，快速积累财富（合法，吃苦）
走长线，需要你放弃眼前利益，更加关注未来。（比如加入一家创业公司，跟着老板创天下。或者跟着一个好老板，扎扎实实提升个人能力。）
走短线，需要你评估风险，勇敢拥抱风险。（比如前几天，中兴华为的工程师远赴伊拉克，科威特，南美洲等等地方去开拓市场。当时流传在一句话，苦三年，累三年，回国一个老婆一套房。）
毕业不到两年拿月薪两万毕竟还是少数，大多数人都不存在上面的困惑。
作为过来人，对职场前五年的人来说，我更愿意提供下面这条建议。
什么是好老板？
第一，不轻易许诺，但是ta说到一定会做到。8年前年度review，面谈期间老板问我有什么需求，我说我希望参加公司的英语演讲培训。
两个月后，我是真的参加了，而且是公司唯一一个以工程师身份参加经理级培训的员工。
后来我才知道这次机会来之不易，培训需求被人事部拒了两次，理由是工程师不能参加核心经理层的培训。
随后，老板找到人事总监谈话说，这个人必须上，项目经理的好苗子，如果不能上，把我的名额给他。
一个好老板，他一定尽自己最大努力为你争取资源，就像一颗大树，为你遮风挡雨，排除外界一切干扰，竭尽全力为你提供生长阳光和雨露。
第二，好老板愿意栽培你，给你机会,愿意为你花钱一个男人爱一个人，不是天天稀饭泡菜，然后虚伪地哄着心爱的女人说，我爱你我爱你。
爱不是一个名词，而是一个动词。
同理，一个老板真看中你，不是催你做事，不是催你加班，不是吹毛求疵，更不是摔桌子给脸色破口大骂。
好老板他知道你的长板是什么，短板是什么。好老板，给你任务，给你机会，让你的长板越来越长。花钱让你参加培训，让你的短板越来越靠近长板。
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