单位不提供劳动合同，其用意昭然若揭，一是不想履行法律义务，二是不想让职工留下维权证据。
在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了职工所面临的最大困难。不过车到山前必有路，大家可从以下几方面入手。
一）社保记录，社保缴纳记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
二）工资发放记录，如盖公章的工资条、工资的银行记录等。用人单位曾经出具过的工资支付证明或是拖欠工资的书面证明等。
三）门禁卡、工作证或工作记录单等，如一些物业公司会有安排轮值的工作表。
四）考勤卡，最好是盖有公司公章的原件。
五）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。
六）向劳动监察部门的投诉的记录。
七）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。
八）诸如在和用人单位交涉及离职过程中的录音，用以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
即使没有直接的合同，假如劳动者提供的所有间接证据能够形成完整证据链，也可以证明双方间的劳动关系。
