3月23日消息，“梦想”诚可贵，“涨薪”价更高!对不少职场人而言最为怦然心动的事情莫过于升职加薪。58同城作为国民招聘大平台，2018年率先放出大招，2月16日大年初一起在58同城招聘频道启动主题为“怦然薪动”的招聘“涨薪季”线上活动，这一双向互利求职者与招聘企业的涨薪季活动让58同城在“金三银四”的招聘旺季中独占鳌头。
“涨薪季”专题页面访问量高达1400万，APP端增长强劲
据了解，58同城在“怦然薪动”为主题的涨薪季专题页面中设置白领招聘职位、高薪/升职职位、急招职位、应届生职位四大内容板块，聚合了海量名企和优质职位，覆盖互联网、财务、教育培训、普工、餐饮等360行工作岗位，打造全行业万元高薪职位专区，满足了不同职场人的个性化求职需求。
根据58同城统计的涨薪季活动数据显示，本次活动上线一个月，专题页面访问量达1400万，用户访问数近1200万，其中，58同城APP端用户访问量占比达70%;专题页职位浏览量达700万，APP端占比达84%;在涨薪季页面中，白领专区职位浏览量为300万，高薪专区职位浏览量达200万，应届生专区职位浏览量达80万。
同时，58同城招聘公布了2018年春节期间(2月16日-3月7日)招聘业务数据。根据数据显示，58同城招聘App端流量同比2017年同期增长了40%，新增简历量同比2017年同期涨幅32%，职位发布量同比2017年同期涨幅30%。
强有力的数据证实了58同城在本次“涨薪季”活动中获得的丰厚成果，58同城招聘相关负责人也表示：“本次涨薪季活动，聚合了海量知名企业，全方面满足各类求职者的需求，为大量求职者提供了合适的工作。相信通过这类活动的举办，带来的不仅是流量的激增，也将让58同城招聘获得更多求职者的喜欢和信赖。”
不断提升招聘服务，构建全方位的求职者保护链条
对职场人而言，本次活动的吸引力不止于“涨薪”，活动中云集的腾讯等品牌雇主，设置的求职福利、保障，也给求职者带来了安心、有保障的求职途径。
众所周知，网络求职已经成为职场人求职的主要途径，作为国内最大的招聘平台，58集团旗下四大招聘平台58同城招聘、赶集网招聘、招才猫、中华英才网不断发挥自身优势，为求职者提供全方位的招聘服务，并通过品牌绿洲计划、求职者保障计划、简历手机号保护等举措，强化招聘审核机制，构建全方位的求职者保护链条，让求职者找工作更放心。
数据显示，美团、滴滴、京东、德邦、迪士尼、欧时力、比亚迪等2000余家知名企业、涉及8000多个平台账户已被纳入“品牌绿洲计划”保护体系，形成了完整的品牌保护、共同管理机制，在保护正规用人企业，打击治理黑职介问题，改善用户体验方面收效显著。
此外，58集团不断升级身份信息验证系统，引入了包括腾讯黑产大数据库、阿里黑产数据库以及360手机管家等大数据，一旦用户进入任何一家的黑名单库，就会在平台上无法实现注册，通过此种方式强化了招聘审核流程机制，为求职者打造多重保障体系。
目前，58同城招聘业务覆盖全招聘需求人群，成为用户首选的国民招聘大平台。2018年，58同城以“涨薪季”活动为58同城招聘带来了职场口碑的俘获、用户流量的激增，无疑让业内对58同城有了更多的期待。
