一、科学管理思想
基本观点：
管理的有效性取决于管理者的个人素质，要学会管理必须基于管理实践，只有在实践中才能培养出管理者。
代表人物：德鲁克、明兹伯格
管理的有效性不仅仅取决于管理者的个人经验，更重要地是依据科学的方法来管理活动和组织活动
代表人物：泰勒
主要特点：
如何提高生产效率
科学代替经验
管理专业化、智能化
二、行为管理思想
基本观点：
人不仅是经济人，更是社会人，其劳动生产率受到社会的、心理的、和群体的因素的影响。
代表人物：梅约——社会人观点
马斯洛——需求层次理论
麦格雷戈——XY理论
主要特点：
在于改变了人们对管理的思考方法。它把人看作是宝贵的资源，强调从人的作用、需求、动机、互相联系和社会环境等方面研究其管理活动及结果的影响、研究如何处理好人与人之间的关系，做好人的工作，协调人的目标、激励人的主动性和积极性，以提高工作效率。
三、定量管理思想
基本观点：
有效管理的关键在于度的把握，只有致力于定量化，才能真正提高管理的效率和效益。
定量管理思想的核心是把数学、统计学。计算机用于管理决策和提高组织效率。
主要特点：
力求减少决策中的个人艺术成分，依靠建立一套决策程序和数学模型来寻求最优答案，各种可行方案是以效益作为评判的依据，广泛使用计算机作为辅助管理手段。
时代的发展，要求管理人员，改进他们的决策方法和管理方法，寻找和李分配和应用资源的更好的方法，因此定量管理思想在管理决策中得到了广泛运用，特别是在计划和控制决策中。
四、权变管理思想（未来趋势）
基本观点：
世界上不存在普遍使用的最佳的管理理论与方法，每一种管理理论与方法都有其一定的适用范围和前提（比如精细化管理）。
主要特点：
权变管理思想认为，组织是一个开放的系统，组织的性质取决于组织的构成要素，组织效率取决于组织之间各种要素之间的关系总和。它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。
管理思想发展规律，白衣骑士认为，有什么样的管理问题，就会在一定事件触发下，对应地诞生相应管理理论。
总结世界主要管理思想：
主要的管理思想流派包括经验管理思想（out了）、科学管理思想、行为管理思想、定量管理思想、权变管理思想。
要搞好管理，就要深刻领会各种管理思想的精华，借鉴他人的思想，结合自身的实际情况，创造出独特的管理思想与方法。
中西方之间由于文化价值观念，发展基础及社会制度等的不同，在管理的关注主题上也有不同，故在学习借鉴西方思想时，不能盲目照搬，要结合企业自身情况，建立起符合中国企业的管理模式和方法，清晰认识各管理方法论实施的前提条件。
在21世纪经营管理发展趋势为：经营客户化、组织学习化、管理信息化。“变化”是21世纪的主要特点，管理思想的创新必将成为21世纪管理的主旋律，预测21世纪管理主题是：利益共同体满意；可持续发展；组织变革常态化。
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