作为新人，初入职场了解些许规则后，再结合自己制定的职业规划，将会比其他人更具有竞争力，未来的职场历程也会更加顺利。所以找工作或者面试时，就要多做一些准备工作，多留一些后手。
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工资
面试、入职、工作，无论哪一方面，工资都是很重要又很实际的影响因素。刚入职时工资就是你的全部，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时尽量多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
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正确认知人事部
公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至倾心而论毫无隐瞒，其实这是不妥的，如果真的出现问题的话，请直接与老板沟通或向他求助。
3
能力并不等于安全
新人刚入职场，急于向公司和同事证明自己的能力，渴望快速得到认可。但其实公司或你的领导最希望先看到你的忠诚！
所以，刚入职时要保持低调谦虚的态度，做好手头上的工作，慢慢熟悉周围环境和上司同事的性格，要知道是金子总会发光的。
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争取利益讲分寸，求时机
当遇到加薪升职的机会时，先须明白自己的价值，从公司和上司的角度出发，对自己的工作表现作出客观合理的评价，然后再考虑是否提出加薪晋升的请求。另外，在提出请求时，最好能用直观性的数据说话。
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自动自发，主动请缨
向公司和领导表明了自己的忠诚后，还要学会主动请缨。当领导分配任务时要积极主动，遇到有困难的主动向领导提出并询问解决办法，领导都喜欢听话能干的下属，尊重领导的权威，会使自己事半功倍。
在完成好手头上的工作后，要学会主动找事做，多长一个心眼，尽量多帮领导分担工作，慢慢地让领导离不开你，这样领导才会将更多的重任交给你，才会想尽办法培养你、提拔你。
说到这里其实道理很简单，你初入职场刚来公司，怎样让领导了解并器重你，首先是展示你的真实的忠诚，然后是你处理解决问题的能力，还有你可以帮领导分忧的办法，仅此而已。
