企业用人的首要标准是什么？
有人说聪明机警，有人说要有行业思维，有人说要有足够多的经验。但是恰恰有一点，是很多人，尤其是正在为自己的工作经验发愁的职场新人们忽视的，就是值得信任。
相信很多人都听过“立木为信”这个成语，它出自商鞅变法时期，商鞅为了变法而要树立威信，所以下令在南城门外竖立一根三丈长的木头，并承诺：把这根木头搬到北城门的人可以得到十金的奖励。围观的人不相信，所以没有人愿意尝试。于是，商鞅又将赏金调整成50金。于是有人站出来将木头扛到了北门。商鞅立即赏了他五十金。这个故事虽然是商鞅当时为了树立自己言出必行的可以信任的形象而做出的举动，但是也证明了，“值得信任”这样的评价对于一个的重要性。
我们都希望自己拥有高智商，高颜值，但是很少有人希望自己是个值得信任的人。诚信是很容易做到的事，但是也是你做不到就很难改变你不靠谱的形象的事。工作中，当上司交给你的任务总是完成的差强人意，丢三落四，久而久之，上司就不会再对你委以重任，即使你后来做事认真靠谱，但是你的这种不靠谱的印象也已经深深印在上司的脑海里了。
“言必信，行必果”。不仅仅在工作中，在生活中，如果朋友对你的印象也是不靠谱，靠不住，那么你将很难获得真正的友谊，毕竟每个人都喜欢和诚实守信的人交往。
不值得信任的人走不远。或许一个人因为他的聪明才智获得一个很好的工作和收入，但是，如果做不到诚实守信，很难在事业上有长久的发展。
