“能否帮助解决企业骨干人才得子女入学问题？”
“有没有更好得办法解决人才流失得问题？”
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3月17日下午，在贵阳经开区人才服务专员“面对面”服务会上，经开区22名人才服务专员与17家企业相关负责人齐聚经开区党群服务中心人才之家，共摆问题、共谈策略、共谋发展。
强省会必须强人才，强工业必须强人才。去年5月，贵阳经开区迅速响应关于人才工作得相关部署，从全区22个部门匹配110名思想先进、能力领先、业务精湛得工作人员，建立了人才服务专员队伍，并邀请可能对人才服务专员队伍进行培训，确保服务水平和能力。与此同时，该区还明确了全区重点企业得人才联络专员，确保服务得高效、精准。
“此次服务会，我们希望通过促进人才服务专员与企业面对面交流，通过摆问题、照镜子，真正了解人才和企业服务需求，自揭‘短板’，主动联系、靠前帮扶，做到心中有数、精准施策，以此来提升人才服务水平，营造人才发展良好环境，激发人才创新创业创造活力，支撑经济社会高质量发展。”贵阳经开区组织人事部人才工作处处长姚雪清说。
服务会上，贵阳海信、奇瑞万达、航天测试等17家企业相关负责人围绕企业当前遇到得困难，逐一提服务需求。综合各家企业得需求来看，大多数企业均存在人才引育难题。奇瑞万达贵州客车股份有限公司在人才引进方面存在瓶颈，主要表现为优质新鲜血液引进数量不够，且人才培育新模式、新思路尚待完善；玉蝶电工存在电气工程师引进难问题；永红航空希望企业开展得新型学徒制人才培育工作，得到支持和专项服务；里定医疗存在留才难、人才流动性大得问题；贵州华阳电工本身实力不弱，但受困于企业知名度不够，导致人才引进难。
此外，企业得服务需求还聚焦在人才子女入学、人才住房等方面。贵州航天计量测试技术研究所希望骨干技术人员子女入学问题得到解决，并希望在教学质量上得到保障；贵州国卫信安希望推出更多青年公寓，帮助解决人才住房问题；贵阳航空电机希望推出更多廉租房，满足企业员工得住房需求。
针对企业提出得问题，来自经开区22个部门得22名人才服务专员分别认领、解答。针对企业员工子女入学问题，经开区园区办得人才服务专员表示，将做好台账，对相关进行研究分析，能解决得问题第壹时间推进解决，不能解决得问题，下一步将积极协同相关单位，共同解决好企业人才子女入学问题；针对引才新模式，经开区组织人事部得人才服务专员介绍了该区去年出台得猎头引才奖励，并将根据企业意愿，搭建校企交流桥梁，与企业共同引才。
此次人才服务专员“面对面”服务会，仅是贵阳经开区2022年“强人才”系列活动之一。下一步，该区将聚焦贵阳贵安强工业、强城镇、强环境、强生态、强民生、强人才等工作，不断建强人才服务专员队伍，并持续从引、育、留、用等方面，全力以赴推进“强人才”相关工作，以强人才助推强工业，以强人才赋能“强省会”。
（贵阳融感谢 黄菊 顾林晗/文 石照昌/图）
感谢：田娟
统筹：汪东伟
编审：干江沄
