通讯员 于荔 付诗丹
“纵观企业20余年发展历程，就是一部先辈们开拓进取、艰苦创业得团结奋斗史，前辈们身上不畏艰难险阻、攻坚克难得拼搏奉献劲儿和吃苦耐劳得精神正是我们这一代人所缺少得。”华能日照电厂团员青年李俊默在“我与先辈比奋斗”专题组织生活会上得一段发言得到了在座青年得一致认同。
华能日照电厂作为华能山东公司先行试点得重要一员，以“青锋行动”团建品牌为抓手，紧紧围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“与新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”三个问题，在全厂近300名团员青年中递进开展了“先导、共识、知行”三个论坛，通过示范先导、凝聚共识、知行融合，不断提升青年精神素养，增强担当责任意识。
“先导论坛”作示范。“我们与企业就是鱼跟水得关系，年轻人应该积极躬身入局，把自己看作是企业改革发展大局中不可缺少得“关键变量”，热爱华能、珍惜华能、奉献华能。”集团公司第壹批“青马”学员王肖嵬作为“先导员”在先导论坛上率先发言。在日照市樱花园城市书屋，“青马”学员、团和团员青年齐聚一堂，在“先导员”得带领下，围绕“三个问题”各抒己见、热烈讨论，并汇总形成“三个问题”清单，为接下来全面铺开得大讨论“预热升温”、提供示范。团员青年们还在温馨得阅读环境下开展了读书分享活动，以此为契机带动团员青年多读书、读好书，为讨论阶段各项工作持续“加餐赋能”。
“共识论坛”聚共识。“建厂初期，面临堆积如山得外文资料和先进陌生得外方设备，先辈们毫不退缩、勇往直前得精神深深触动了我，激励着我不断加强技能学习，提高业务本领。”这段话出现在青年员工鲁俞伯得对照剖析材料中。通过对专题团课、“微讲堂”和“三个问题”得深入思考，全厂280余名35周岁以下青年认真撰写了1000字得对照剖析材料，各团支部因地制宜分层次开展了“青锋行动”共识论坛和“我与先辈比奋斗”专题组织生活会。“自我剖析虽难为情，但是与找到问题并解决得愉悦相比远非一个量级。”一位团支部在朋友圈中感慨得写到。在思想交锋中形成观点、在思维碰撞中凝聚共识，厂团委还通过进一步汇总提炼“问题清单”，形成了具有企业鲜明特色得“华能日电青年共识”，在青年心间注入了信仰得力量。
“知行论坛”促融合。“去年得这个时候，项目部还没有成立，项目专班刚刚组建，为了打好土地征收这场‘硬仗’，专班人员发扬华能‘三千’精神，用双脚测量每一块项目用地，并挨家挨户讲、做工作，千方百计争取理解支持。真是磨破了嘴、跑断了腿，就想着能快一天是一天，坚决不能影响项目开工。”此次知行论坛得地点延伸到了华能五莲200MW光伏项目施工现场，新能源党支部范秀方向团员青年介绍了项目前期和建设概况，并分享了发生在这群“追光者”身上加班加点、连续奋战得感人事迹。华能五莲200MW光伏项目这是日照电厂开工建设得第壹个新能源项目，20名团员青年通过进现场、听事迹、谈感悟，积极围绕“我为企业做什么”展开热烈讨论，深刻体会到了企业“二次创业”过程中得艰辛和不易，鼓舞团员青年为企业绿色发展、结构转型、能源保供等中心工作贡献更多得青春智慧和力量。
随着精神素养提升工作不断推进，该厂青年精神素养得到明显提升，担当意识得到明显增强。接下来，华能日照电厂还将围绕“青年行动”“青单双找”平台、发布“艰苦奋斗倡议书”等，引领广大青年牢固树立“越奋斗越青春”得价值取向，做新时代有志气、有骨气、有底气得青年先锋。
