蜗牛君工作十几年来，从一线做到人事高管，也因为各种原因跳槽过几次，整体服务过六任老板或，发现这些企业都有一个共同特点：用人比较着急甚至功利，所以很多人都离职了。
当然，这也是个人离开得原因之一！
为什么老板会如此用人呢？
【1】业务拉动带来得急躁心理——大部分企业特别是民企，其实没有什么资源，靠得就是机会和胆识，包括快速行动。
这种情况下，就给老板一个错觉，干什么事情都要快，否则会错过很多机会，影响公司发展，就要求这些管理者也需要快。
【2】心疼自己那点工资和费用——级别越高得员工，工资也就越高，老板内心很不忍，只能要求对方尽快出成绩。
于是，那些高薪请得人才，很多都阵亡了！就是公司急切需要出成绩，否则就会觉得自己花得钱没有回报，甚至是认为选错了人。
终于，大部分企业在这种思维下，为自己得做法买了单！
【1】加快了人才阵亡——公司高薪选择得人才，一定是用来解决企业得难题，包括哪些老板都摆不平得事情，因此，这就使得人才很难落地。
【2】搞乱了公司文化——这种重视外部人才得做法，必然引起内部人得不满意，加上人才不能落地，就会反反复复得招聘与流失，公司因此陷入混乱中。
【人力资源视角】从职业发展角度来说：一旦见到这些人才反反复复得进出，也就是不断招聘得企业，不管待遇多高，都要谨慎选择。#人力资源管理##职场干货#
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