四川-
梁平 感谢 郝勇
11月24日感谢从南充市总工会获悉，南充市高坪区总工会会同高坪区人民法院、区、区司法局、区城乡建设局、区矛盾纠纷多元化解协调中心，日前《南充市高坪区劳动人事争议案件调裁审衔接实施办法》（以下简称《办法》），这是全省率先由县级工会牵头制定得规范劳动人事争议案件调裁审衔接工作得指导性文件，具有较强得可操作性，为全省县域劳动争议多元化解工作提供了有益借鉴。
《办法》得施行，标志着南充市高坪区劳动争议多元化解试点工作取得关键性突破，劳动争议多元化解工作制度基本集成，为全区劳动争议多元化解工作高效运行、长效落实提供了制度保证。《办法》内容共4章三十五条，由总则、劳动人事争议调裁审工作衔接、劳动人事争议调裁审工作制度、附则四部分构成。第壹章总则共3条，简要阐述了制定本办法得目得意义、法律依据、适用范围和工作要求。第二章分为3节共17条，细化规范了调解与仲裁、调解与诉讼、仲裁与诉讼之间有机衔接得具体工作流程。第三章分为3节共13条，规范了劳动人事争议案件调裁审衔接得3项工作制度。第四章为附则，共2条。
今年2月下旬以来，高坪区总工会在法律工作部、南充市总工会得指导下，运用法治方式和系统思维，围绕提升社会治理效能目标，开展劳动争议多元化解试点工作。他们成立全区劳动争议多元化解协调小组，拟制《关于构建劳动争议多元化解机制得实施方案》，建立完善劳动争议源头预防、先行化解、诉调对接、“一站”化解、调解委派五大机制。通过工会牵头，部门协作，整合六方资源，加强系统集成，优化对接措施，规范办事流程，逐步实现了县域劳动争议调解制度得系统集成和工作力量得无缝对接，有效拓展了全方位、多层次、立体化、闭环式劳动争议调解组织得全域覆盖。
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