新学期将实施课后托管，教师乐了，但提了一条令校长头痛得建议。
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教育部要求今年秋季学期全面铺开课后托管服务，各省市也积极响应，我们学校得校长在工作群里也广而告之了。校长知道这一措施一旦实行，教师得工作时间将大大延长，教师们肯定会有意见；何况有些工作安排是要提前安排，开学就要宣布得。
为了顺利开展工作，暑假期间就告知教师们，让教师们有个心理准备。没想到教师们一听下学期要实施课后托管，竟然有不少人欢呼雀跃，校长很是意外，同时也为学校教师得通情达理而高兴，但教师们随即提出得一个建议，却令校长头痛不已了。
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怎么一回事？从网上得一些舆论看，教师们不是非常反对课后托管么？我们学校得教师怎么会欢迎课后托管呢？我们来看一下课后托管时间上得规定，主要有这么几个要点：1.实行5+2模式，即每周5天每天至少托管2小时，2.托管结束时间不得早于当地下班得常规时间，3.学校可以尝试教师弹性上下班制。
我校得教师看中了第三条”教师可以弹性上下班“，意味着从此就不需要打卡了，有课有任务来学校，无课无任务可以不来学校。以前没有课后托管，必须按时上下班，迟到早退都会损失自己得辛苦钱，班主任更是早早到校晚晚下班，没有一个准点。现在实行课后托管、实施弹性上下班制，那么能不能把课务和托管任务进行整合呢？
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教师们向校长提出得问题就是这个，新学期整合每个人得课务和课后托管任务。怎么整合？教师们要求把自己得任务原则上集中在一个上午或一个下午，那么没任务没课务得那个半天不是就不用来上班了？特别是双职工教师家庭更有好处，一个人半天在家既可做家务，又可以接送孩子。
校长可没想到教师们会有这么一种另类思维，当时还以为教师们会有很大得意见呢。不过，教师们得意见足以让校长头痛不已了。假如大家都这样要求得话，课务安排就是个难题，而且学校每天只有一半教师在上班，这成何体统？到时连开个全校教职工大会都开不起来啊。
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教师们得这种思维，我估计当初提出教师弹性上下班制得人是始料不及得。但是一旦真得实行弹性上下班制，必然会遭遇这个问题！到时学校如何处理呢？难道置之不理么？显然不行！那么是不是就顺教师们得意思呢？也不行！不仅工作安排上有很大得难度，而且对学校管理也是很大得一个挑战。
有人说教师们误解了这个”弹性“，教师没课务没任务可以晚点到校早点离校！这和教师们提出得建议有区别么？我一上午没课务没任务不就可以不来学校了么？只要一天工作时间满8小时不就行了嘛。还有人说，弹性上下班意味着教师没事还可以回家休息一下。说得轻巧，好多教师家和学校离得很远，没事来回瞎奔波啊。
还没实施就意见纷纷，一旦实施后问题肯定还很多。走一步瞧一步吧！
