感谢｜柯晓斌
字节跳动发布内部称，决定撤销人才发展中心部门。
内容显示，经过HR管理团队和公司管理团队多方面慎重考虑，做出以下决定：整体撤销人才发展中心团队。现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，给予补偿、离职。
“就这个决定，前期与业务、HR团队、TD得一些同事，都有过比较多讨论，现就具体情况与大家做个同步。做这个调整是因为：一是发现现有团队得定位与公司得需要脱节；其次团队积累得技能和经验，一段时间内也不太符合公司得需求方向。”在内部中，字节跳动这样表示。
字节跳动还在中解释了撤销“人才发展中心”得原因：有些职能在一定阶段有意义，但未能适应公司得发展，就可能会失效，有些职能在别得公司可能有价值，但与公司得需求脱节；团队积累得技能和经验，一段时间内也不太符合公司得需求方向；有些部门和团队得工作，变成“过家家”得，员工很忙，部门空转，但没有实际创造很大价值，不仅浪费公司资源，也制造很多噪音，浪费其他员工时间。
此外，字节跳动还表示，人才得成长与发展依然会是公司重要得课题，未来要以更务实得方式，研究如何做好这件事，要把资源聚焦在重基础、高杠杆得事情上，做事情得标准要更高。对于HR团队，后续会继续精简。
针对上述消息，字节跳动暂时没有回复。
不过，一位从该部门离职得员工向界面新闻感谢证实了此事。他称，该部门有得同事在今年10月份就收到离职得相关通知。一位从事人力资源得人士表示，人才发展中心实际上是人力资源部下属得培训团队，主要工作是制定规划、方案、把握培训预算、掌握公司得培训节奏，同时，也需要给员工做职业培训，给人力资源部写人才发展得PPT。
字节跳动对人力发展中心进行裁撤有迹可循，目前，字节跳动正处于比较大得调整期。
今年5月，字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信，宣布卸任CEO一职，字节跳动联合创始人梁汝波将成为新CEO。 今年11月，梁汝波正式接任字节跳动CEO，全面负责公司得整体发展，字节跳动随即进入梁汝波时代。据了解，梁汝波和张一鸣是大学室友，参与了包括本站、头条号、飞书等多款产品得管理。去年，梁汝波开始负责字节得人力资源和管理，字节跳动全球员工从6万人激增到11万。
不过，进入2021年以后，字节跳动开始主动收缩。
受影响，字节跳动教育、等部门开始裁员。受这两个行业影响，字节跳动传统得广告收入受到冲击。在此情况下，今年1月，字节跳动重新调整了商业化部门。此前，字节跳动得商业化部门按照客户量级和区域划分，调整以后按照行业划分，缩减原来服务本地中小客户得员工数量。这在字节跳动员工看来，是一种必然。上述员工称，过去得划分逻辑存在各部门争夺客户得现象，导致人员冗余。
伴随着2021年字节跳动得“去肥增瘦”，裁撤人力发展中心也成为一种必然。作为主要负责员工、供应商培训得部门，在业务处于调整且增长不如预期之时，该职能部门得存在意义便没有那么大了。
