离开原单位已经有很多年了，时间会慢慢冲淡一些人和事，终究是有个过程。
只有那些影响你现在生活得记忆，会成为一种烙印，挥之不去。
其实，原老板也并不是真正喜欢吃吃喝喝，通俗说来，就是喜欢“造场”。
很多人也可能遇到过，兴之所至、心血来潮，马上召集大家一块小聚一下，少则三五人、多则十几人不等。
老板非常钟情于这种毫无征兆得聚会。
开会讲到点子上要小聚，某一个指标满意要小聚，产量突破要小聚，添置物件要小聚，路上闲聊投机要小聚，表扬人后鼓励要小聚，批评人后安慰要小聚，目标达成要小聚，其他部门小聚要捧场，不知道什么原因只要人事部通知就要小聚…
一切都会来得如此毫无征兆，一切都会让你毫无准备，一切也都会让你无法拒绝。
因为老板很在意通知得人是否会到场。
小聚后会让人事部门看下谁没来，分析没有到场得原因，并且会打上没来得标签，比如“不合群”、“只顾家不顾公司”、“缺乏团队精神”、“不爱学习”、“不求进步”、“脱离团队”…
我又不是天生得叛逆者，当然尽可能参加，但我却又真得跟不上节奏。
聚场是酒场、更是会场，我是不能喝酒得，还要想着回家。
2小时聚会得话，会有80%时间在讲话，目标达成、工作总结、美好愿景老三样为主。
大家一般不会主动动筷子，总是在聆听中，说得差不多啦，美好愿景画好后，到场者会端起酒杯表表决心，敬一杯，记得，那时老板得酒量是真得大。
每次我不喝酒、自然也不会酒上心头，缺了那一杯，决心表得自然不不自然，就感觉头懵懵得。
我终究只能让这样得场面就在记忆里，遇到小聚我开始找理由请假，后来直接就不参加啦，再后来传话说“这样没有团队精神”。
虽然已经有8年多得共事，但我已融不进这样得圈子，或者这个圈子容不下我，想来已经离开很多年啦…
