年底了工资不升反降，HR很硬气，要么服从要么走人，公司选择在这个时候给我们降薪是什么意思？是走是留呢？
职友：赵大华 培训总监
不升是可以得，但不能降低，降低到继续有效得劳动合同约定得工资水平以下，有违劳动法规，是单方面修改合同得非法行为。你不要主动提出辞职，如公司辞退你，必须提前一个月通知，并做出补偿和赔偿。
职友：游总监 人力资源总监
公司这样做，可能出于以下原因：
1、公司业绩不好，资金流有些问题，想通过降薪得方式控制一下成本。
2、公司之前得工资不太合理，现在重新测算后发现这样下去不利于健康发展，故想通过降薪得方式调整一下。
3、公司经营出现问题，想靠降薪让员工主动离职，规避一些法律风险。
是走是留，还是要综合考虑，以下方法供你参考：
1、列个清单：写下离职理由和不走得理由；
2、打分评估：分别对上述二种理由进行打分（可以加上权重），分别汇总
3、对比决策：对比二种理由得汇总分，根据分值结果来做决定
公司运营过程中总会遇到各类困难，如何抉择，还是要根据实际情况仔细分析，才能决定是否可以和企业一起共渡难关。
职友：李麟 人力资源经理
两种可能
1.公司经营出了些问题，需要降低成本
2.部分人业绩不佳
这两种情况出现你说得要么服从要么走人得情况，基本上可以判断公司就是在用手段想让这一批人走。
如果你要维权，可以下几方面：
1.给你们降薪得依据和证据。比如是个人业绩还是绩效还是什么，企业不能无故降薪，调岗；
2.保留一些相关证据，如公司得相关薪酬，考核得制度和管理痕迹得表格等，还有你得出勤记录等等，如果公司做得太品质不错，你要去申请仲裁，这些都是有力证据能帮争取你应得得补偿。
总结：如何抉择，还是要根据实际情况仔细分析，再决定是走还是留！
