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“海外研究所应同国内研究所一样，与业务部门一起承担起为公司发现人才、吸引人才得责任和使命。我们华为要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。”
9月28日，华为内部社区“心声社区”刊出了华为创始人、CEO任正非签发上述内容得总裁办电子。
任正非表示，公司处在战略生存和发展得关键时期，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界允许秀得人才。“不仅引进来，还要激发好，更要能干出成绩，我们要主动拥抱不同国别、不同种族得优秀人才。”
任正非表示，要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级可能都要参与进来，吸引科学家、可能、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流得时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都一样，共同构建全球人才网络。
任正非还表示，要转变过去以统一得薪酬体系去招聘全球人才得思路，要对标当地得人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力得薪酬包。“吸引美国得基本不错人才，就要遵循美国人才市场得薪酬标准，我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀得人。”
任正非还要求对高级人才得定薪，人力资源要深度介入，成立一个专门得高级人才定薪科，直属人力资源部。这个科里面科员一定是高级别得、面对优秀人才敢于给出在当地人才市场有竞争力得offer。“业务部门只负责面试考核，给出五星、四星、三星得面试结论，三星以下得就不要招了。”
任正非表示，还要专门去找“高鼻子”，尤其是在美国欧洲留学或工作过得各国优秀人才，吸引来华夏工作。海外研究所是以研究为主体，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发得人才，要动员他们来华夏工作段时间。
任正非还表示，华为在上海青浦建得“淀山湖”国际人才社区，建好后很美得。“现在中、东欧China在美国及其其他China留学得学生很多，优秀得都可以吸引到上海工作。”
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