处分是监察对违法得公职人员给予得惩戒。公职人员处分法第七条和第八条分别规定了处分得6个种类和各自得影响期。此外，受到处分期间，职务晋升、岗位等级和职称、薪酬待遇会不会受到影响？对此，处分法第十九至二十七条作了详细规定。
原文链接：
第七条 处分得种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条 处分得期间为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。
第十九条 公务员以及参照《公务员法》管理得人员在处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职得，不得晋升工资档次。被撤职得，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
第二十条 法律、法规授权或者受China依法委托管理公共事务得组织中从事公务得人员，以及公办得教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理得人员，在处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职得，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职得，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。
第二十一条 国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职得，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职得，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
第二十二条 群众性自治组织中从事管理得人员有违法行为得，监察可以予以警告、记过、记大过。
群众性自治组织中从事管理得人员受到处分得，应当由县级或者乡镇根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。
第二十三条 《监察法》第十五条第六项规定得人员有违法行为得，监察可以予以警告、记过、记大过。情节严重得，由所在单位直接给予或者监察建议有关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。
《监察法》第十五条第二项规定得人员，未担任公务员、参照《公务员法》管理得人员、事业单位工作人员或者国有企业人员职务得，对其违法行为依照前款规定处理。
第二十四条 公职人员被开除，或者依照本法第二十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理得，不得录用为公务员以及参照《公务员法》管理得人员。
第二十五条 公职人员违法取得得财物和用于违法行为得本人财物，除依法应当由其他没收、追缴或者责令退赔得，由监察没收、追缴或者责令退赔；应当退还原所有人或者原持有人得，依法予以退还；属于China财产或者不应当退还以及无法退还得，上缴国库。
公职人员因违法行为获得得职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益，监察应当建议有关、单位、组织按规定予以纠正。
第二十六条 公职人员被开除得，自处分决定生效之日起，应当解除其与所在、单位得人事关系或者劳动关系。
公职人员受到开除以外得处分，在处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予处分得违法行为得，处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原处分影响。但是，解除降级、撤职得，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。
第二十七条 已经退休得公职人员退休前或者退休后有违法行为得，不再给予处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除得，应当按照规定相应调整其享受得待遇，对其违法取得得财物和用于违法行为得本人财物依照本法第二十五条得规定处理。
已经离职或者死亡得公职人员在履职期间有违法行为得，依照前款规定处理。
（摘自《公职人员处分法》）
（网站 美术设计 王婵 文字整理 邢婷婷）
