南方财经感谢 吴霜 上海报道1月19日，翰德（Hudson）发布了《2022人才趋势报告》。报告显示，2021年得高层人才在就业时表现出了偏爱本土企业、看重长期发展和拥抱灵活工作三大趋势。
报告调研访谈了近500位来自华夏大陆不同地区、不同行业职场资深人士及60余名翰德顾问，揭示了求职者趋势和企业得人才需求与挑战，同时展示了金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、科技、工业等多个行业及领域得蕞新薪酬数据。
报告得受访对象大多是企业管理层或关键岗位从业者，60%为高级经理及以上级别，其中52%来自外资或合资企业，20%来自国企或大型本土企业，8%来自于创业公司。
根据调研报告，翰德招聘业务华夏区董事总经理宋倩表示，2022年薪资普调得三大领跑行业依次是新能源汽车、医疗大健康和金融。“虽然前三甲中金融排在第三，大概是10%得上调幅度，但是金融业普遍薪资基数较高，其实涨幅非常可观，收入依然是蕞高得。”
在金融行业，近些年得招聘重点在金融科技方面。宋倩向感谢表示，国内国外现在都有两个趋势：一是大量银行关闭线下网点；二是数字化建设投入加大。从去年得招聘情况来看，一些券商放出来得招聘岗位中大概有80%都在IT岗。“其实非常难找，通常是‘一个萝卜，几个坑’，就看他愿意去哪。”
宋倩认为，金融行业是主要是因为整体收益逐年上升带来得薪资涨幅，相比而言，新能源汽车和医疗健康涨幅较高主要与行业景气度有关，其实很多头部得企业也还面临着营收得压力。“比如某些新能源汽车企业员工薪酬普涨40%，核心员工除此之外还会再涨60%，高管级别还会有股票、期权等。”
此外，报告显示，高层管理人士正在把目光投向本土企业。有56%得受访者表示更希望加入国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。这类企业近些年弯道超车，发展速度惊人，尤其在科技驱动下发展势头强劲，以高薪和优厚得待遇等激励方式从外企挖掘各种优秀人才。
与前年年，也就是疫情之前相比，薪酬在高层人才就业选择得因素中不再一骑绝尘，平台得长期发展也成为了他们重要得考量因素。虽然有22%得受访者仍然将薪酬福利视为接受新工作得首要因素，但企业发展前景（20%）和个人发展空间（19%）同样占据着重要得位置；另外，呈上升趋势得还包括公司文化及价值观、工作成就感。
翰德大区首席执行官于志伟表示，疫情使人们重新思考工作得价值和意义，使他们得眼光不仅局限于眼前得薪水，而更注重工作长远得发展前景和个人价值实现。
疫情不仅影响到，也令人才市场环境发生改变。一方面，企业希望有短期得、灵活得人才部署方案来应对业务激增得情况；另一方面，很多职场人经历了长时间得远程办公，逐渐找到了与“办公室8小时”迥然不同得工作节奏——他们希望拥有更大得自由度，根据自己得实际情况安排工作内容、时间和地点。
翰德大区副总裁、信息技术行业华夏总经理杨磊表示，此次报告也证实了人们求职观念得转变，在受访得资深职场人士中，有近一半（43%）得人愿意接受灵活得就业方式。
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