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蓝田房搬迁怎么收费，搬迁，能否安排员工转岗或者不再加班？有关规定认为，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条款第1项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。企业搬迁一条生产线，对这条生产线上的员工进行调岗属于生产经营需要，不具有侮辱性和惩罚性，也没有违反法律法规的强制性规定，只要调岗后员工的工资水平与原岗位大致相当，调岗就是合法合理的。虽然法律不鼓励加班，但是众所周知，很多底层员工工资收入主要靠加班工资。调岗后不安排加班，必将大幅降低劳动者的工资收入，那么调岗前后的工资水平就不会大致相当，将不符合以上规定，很有可能会被认定为违法调岗。当然，如果不安排加班，对劳动者的工资收入减少影响有限，可以认定为大致相当的话，则不属于违法调岗。另外，如果调岗后，安排新岗位的原员工加班，不安排调岗过来的员工加班，则这种调岗明显具有惩罚性，也会被认定违法调岗。
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