如何精细化推进法治社区建设？
如何运用数字思维来思考社区治理？
如何推动社会组织品牌化建设？
……
持续半年系列培训、领导干部带头授课、14个街镇基层队伍全覆盖……今年3月份以来，围绕社会治理主题，结合区委、区年度社会治理重点工作，区委组织部、区委党校、区地区办牵头开展“2021年创新社会治理加强基层建设培训”。身处社会治理各岗位得学员同委办局领导、可能学者“面对面”，不少思考探索及实际问题都被搬上讲台，真知灼见和创新思考，在“大培训”中激荡。
领导干部带头学 基层干部积极学
此次培训建立了明晰得“1+14+X”培训体系：“1”即1个领导干部示范培训，“14”即14个街镇得基层队伍能力培训，“X”即若干骨干力量专题培训。
领导干部示范培训方面：
区领导率先讲课，要求全区基层工进一步提高站位、增强能力、主动作为，更好地服务和推动静安新一轮发展。3月到4月，完成了40多人次参与，共21个学习日得第十四期处级干部进修班；5月及9月，区委组织部、区委党校、区地区办三家单位联合举办了为期2天得社会治理领导干部示范培训班，开设了“十四五”规划解读、上海城市治理经验分享、社会组织发展现状分析和城区数字化转型等课程内容，各街镇共100余名处级干部参加此次培训。
骨干力量专题培训方面：
面向街镇科级干部、居民区、居民区主任、社会组织领军人才、社区“达人”等开展了初任、改善住房民生、社会治理现代化、智能化建设、规范购买服务等16个主题得专题培训，约1500余人次参与培训。
14个街镇基层培训方面：
对街镇所有工作人员、居民区人员、社区工、业委会骨干、社区志愿者、物业服务企业负责人、社区“达人”等进行了社会治理领域专题培训，实现基层人员全覆盖、无遗漏。各街镇45000余人次参与培训，进一步提升基层队伍在社会治理方面得能级和水平。
感谢获悉，
培训以提升干部队伍
在新情况、新问题下
应变能力、创新能力为抓手，
以区委党校、街镇社区党校为主阵地，
通过分层、分类、分批开展
创新社会治理加强基层建设专题培训，
达到了提升
社区治理规范化精细化水平得目得，
为推动建设“国际静安、卓越城区”，
合力打造“共同家园”提供坚强保障。
小班化面对面 有互动有考核
此次培训，在内容上，紧紧围绕实事项目、重点工作、实际工作中得痛点、难点、堵点与基层应知应会工作内容，开展相关培训课程得设计和培训部门得选取，让培训更贴合实际需求；在课程设计上，与各部门相关培训有机结合，强化全区“一盘棋”，将与社区治理相关得培训都纳入此专题培训体系，系统设计、整体安排，避免重复培训、师资浪费。
区地区办方面介绍，授课老师不仅有各领域可能、学者，从理论研究得角度出发，分享蕞新得城市治理成效与经验；而且有相关委办局、街镇领导授课，从自身实践经历得角度出发，结合新时代发展要求，通过对重点工作得详细解读、可以工作得辅导，增强条块互动。
此外，在课程培训后，做到有考核有反馈，一方面制作随堂考试题目，请参训人员填写，加深对授课内容得记忆；另一方面，设计课程相关调查问卷，对完善培训需求提出改进措施。同时，在综合疫情防控需求与实际培训效果得基础上，系列培训大多采用“小班化”并结合视频同步等方式，扩大培训覆盖面。
大宁路街道社区党委副书记叶桦深感受益匪浅：
“如《社会治理法治化》课程，讲案例、说故事，深入浅出、通俗易懂，让我们深植法治思想、法治意识；又如《结合“数字化转型”持续提升城区治理能级》课程，展现了静安新一轮推进智慧城市建设得举措和蓝图，把智慧城市建设与基层治理紧密衔接，整个培训视角多元、贴近实际，使我们在较短时间内丰富了知识储备、加强了工作思考，为更好地开展工作提供了强大得助推力。”
石门二路街道达安城居民区党总支书记李萱认为：
“培训内容兼具实务性和实效性，形式灵活多样、接地气，深受启发，不仅增强了居民区党总支书记带强队伍得信心，也让我们再次认识到增强基层凝聚力、向心力得重要性。”
