大凡有点儿规模的单位，都会把这年终总结当一回事的，办公室起草，班子讨论，上上下下，几易其稿，不无辛苦。只是多年来习惯了八股的文风，不管单位性质如何、工作内容怎样，都要照搬一些套话。不这样，就似乎不够高大上，就似乎不懂“规矩”。所以，年终总结脱虚向实，也是转变工作作风的一个重要方面。（12月8日《北京青年报》）
又到了“年终总结”的时候了，无论是大单位还是小单位，都很看重这个环节。要配备最强的写作班底，要研究最好的写作方式，要浓墨重彩，要妙笔生花。不过，看了一些单位的“年终总结”，我们也会十分不以为然，因为所有的“年终总结”都离不开套路，这些套路就像没有进化的阑尾一样，看着确实不错，却也没有多大意义。
“年终总结”的套路究竟有多深？
首先，是“穿靴戴帽”的套路。在上级的关怀之下，在上级的指导之下，这是必不可少的环节。有的单位总结，还不忘指名道姓的指出“上级领导是谁”，“单位领导是谁”，把所有成绩取得都归功于“上级关怀”和“领导重视”。即使这些都是真的，问题是有必要如此精细吗？“穿靴戴帽”的套路不要也罢，浪费了笔墨。
其次，是“开满鲜花”的套路。只要是单位的“年终总结”，都一定是在报告上开满鲜花的，对于工作成绩的总结，是要多详细就有多详细，不是取得了八大成绩，就是取得了十大效果。好像这一个年度里，处处都是值得骄傲的成绩。殊不知，老百姓更关心的是，成绩已经属于过去，就想知道还存在什么问题，什么问题没有解决，今后如何解决。遗憾的是，对于成绩的描写都是不惜笔墨的，对于问题的描述都是一笔带过的。
再次，是“反复抄袭”的套路。在媒体上看过一篇报道，说是一位秘书撰写的总结被公众质疑，有人发现这个地方的年度总结，每年都差不多，就连一些细节也都是一样的。原来这位老秘书保留了很多年的工作总结样本，只需要在电子版上进行“填空”和替换。整个工作总结就是靠复制黏贴完成的。如此“年终总结”还能总结出什么？
最后，是“越长越好”的套路。总结越长越能显示成绩，很多单位都是这么认识的，于是一个工作总结写下来，动不动就是几万字，而实际上真正的内容被淹没在了华丽的辞藻中，工作总结应该“能短些就短些”，有能力你去写小说去吧，何必写工作总结？
最应该关注的是“年终总结”的妙笔生活问题，成绩部分越来越长，却看不到需要改进的问题。“年终总结”，套路写作的阑尾也该割掉了！* 以上只是作者个人言论，不代表本网观点
