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大众网·海报新闻感谢 李金珊 济南报道
近期，山东省出台《山东省“十四五”人力资源服务业发展规划》。11月17日上午，山东新闻办召开会，邀请山东省人力资源社会保障厅主要负责人对《山东省“十四五”人力资源服务业发展规划》（以下简称《规划》）进行解读。
山东省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青说，人力资源服务业既是市场化手段配置人力资源得重要载体，更是现代服务业得重要组成部分，在服务“三个走在前”上肩负着重要职责和使命。下一步，山东将发挥人力资源服务业得独特优势，聚焦山东省发展大局，找准着力点和突破口，着力优化人力资源服务供给，着力提高人力资源市场化配置效率，为推动“三个走在前”，开创新时代社会主义现代化强省建设新局面提供有力支撑。
加强与重大发展战略得深度融合，深度融入黄河流域生态保护和高质量发展、华夏（山东）自贸试验区等China重大战略，服务全省新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省等发展战略。比如，聚焦黄河流域生态保护和高质量发展重大战略，将举办沿黄流域人力资源服务业工作座谈会，探索组建黄河流域人力资源服务产业联盟，加强行业交流，强化资源共享，推动项目合作，促进黄河流域人力资源服务业协同高质量发展。比如，聚焦新旧动能转换，将搭建部门、人力资源服务机构、重点产业企业需求协同对接平台，为新旧动能转换重点企业提供定制化、个性化得精准服务。
加强与人才工作得深度融合，充分发挥人力资源服务机构资源和人才库优势，在人才寻访、甄选、引进、、培训等各领域提供全方位服务，着力引进培育一批急需紧缺得高层次人才。鼓励各类机构、行业协会、联盟等开展人才交流、洽谈、培训活动以及竞技比赛，为人才引进提供良好条件。支持人力资源服务机构开发乡村人才培训课程，通过远程教育、集中培训等多种方式，培养更多得“土可能”“田秀才”，为乡村振兴提供人才支撑和智力支持。
加强与产业发展得深度融合，发挥人力资源服务产业得基础性、引领性和溢出性特征，紧密结合山东省实际，加快构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展得产业体系。进一步激活各类用人主体得多样化人力资源服务需求，鼓励人力资源服务机构深度融入制造业产业链，围绕制造产业基础高级化、产业链现代化提供精准可以服务。深入实施“互联网+”人力资源服务行动，推动人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术在人力资源服务领域得深度融合和全面应用。鼓励人力资源服务机构按照市场化、商业化原则，在风险可控、商业可持续前提下创新资本运营模式，实现人力资源服务与现代金融融合发展。
责编：陈凤祁
审核：尹玉涛
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