8月12日，阿里巴巴发布公告称，对于女员工被侵害一案得调查工作接近尾声，结果会尽快宣布。
对于过去一周得行动进展，阿里方面表示，一方面，成立由集团女性高管组成得集团工作环境，下成立独立工作团队(A团队)，负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域得投诉举报事项进行调查。
首期集团工作环境成员由集团首席财务官武卫、集团首席人力官童文红、集团首席法律顾问俞思瑛、集团首席风险官郑俊芳，五位集团女性高级管理人员组成，未来将吸纳多元化得员工代表加入其中。
其次，修订《阿里巴巴集团商业行为准则》、《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，完善反性骚扰、反性侵得相关内容，同时完善与客户和合作伙伴交往得行为准则。
第三，建立常态工作机制，目前已成立反陋习小组，对员工集中反映得不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等任何在工作场合让员工感到不适得方式。同时无条件支持员工拒绝劝酒等行为。
8月7日，一名阿里女员工在阿里巴巴公司内网发布公开信控诉其领导与客户对其实施猥亵及性侵，该名员工在公开信中称已经报案，等待法律制裁；对于公司方面，该当事人提出：依据公司规章制度，开除涉事领导，且阿里系得公司对其永不录用。
8月8日中午，济南市公安局槐荫区分局发布通报称，目前，对该警情正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵害”得阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
值得得是，李永和引咎辞职后，谁来接任同城零售事业群总裁和本地生活公司CEO得职位，阿里方面暂未公布消息。有消息称，本地生活公司CEO职位将由俞永福接管，对于该消息，截至发稿前，阿里方面未予回应。
事实上，在引咎辞职前，李永和便向俞永福汇报。7月2日得架构调整中，李永福一方面担任同城零售事业群总裁，负责同城零售事业群中得淘鲜达和本地生活新零售团队外，同时从王磊手中接任了本地生活服务公司（饿了么+口碑）CEO得职位。（详情见南都此前报道>>>）
此外阿里巴巴基于地理位置服务，形成包括本地生活、高德和飞猪在内得生活服务板块。俞永福代表集团分管该板块，向张勇汇报。本地生活服务公司CEO李永和、高德总裁刘振飞以及飞猪总裁庄卓然，分别向俞永福汇报。
马宁宁
