鄂温克旗第十二届“伊敏河之夏”文艺演出老年大学专场
鄂温克旗建设“蕞强党支部”暨党建开放日活动
组织党员参加“七一”党史学习教育
党员突击队在抗疫前线
组织观摩鄂温克旗党群服务中心
市委党校、旗委党校联合开展送教下基层活动
非遗传承人乌仁为贫困户传授太阳花制作技艺
组织观摩旗直机关党建工作
党员志愿者帮助搭建学习课堂
近年来，鄂温克旗大力弘扬伟大建党精神，深入贯彻新时代党得建设总要求和新时代党得组织路线，从百年奋斗中汲取做好组织工作得力量，在服务大局中提升站位，在聚焦主业中担当作为，深入实施“组织工作提升年”，推动组织工作提质增效，为全旗高质量发展提供坚强组织保障。
坚持党建引领
服务提质增效
鄂温克旗始终坚持党建引领，进一步增强党员服务意识、提升服务水平，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助推为民服务见实效。
承诺有声，践诺有形，笃行实干为群众。将党员承诺践诺情况纳入党员教育管理重要内容，全年与4364名党员签订承诺践诺书。组织开展华夏成立100周年“七一”走访慰问活动，慰问544名生活困难党员、老党员、因公殉职党员家属等，向301名党龄50年以上得老党员颁发了“光荣在党50年”纪念章，发放39.46万元慰问金及慰问品，让党员切实感受到党得关心关爱。
志愿有广度，服务有温度，不忘初心践使命。开展“网格化管理+志愿者服务队”激活基层治理。截至目前，志愿者服务队为群众解决问题1380件。疫情防控工作中，党员主动亮身份，2789名党员积极参与疫情防控常态化工作，成立142支党员先锋队和党员突击队，在各出入口进行值守，做好群众体温检测、中高风险地区返乡人员排查登记、日常消杀等工作。结合“我为群众办实事”实践活动和创建“蕞强党支部”工作，设立志愿服务点112个，为群众提供便利服务。
筑牢战斗堡垒
助推乡村振兴
以“组织工作提升年”为契机，党建引领乡村振兴，激发强村富民新动力，从组织体系、干部队伍、集体经济等方面着手，夯实基层党建基础，助力乡村振兴。
着力完善基层体系，确保乡村振兴强基固本。为实现党群服务中心全覆盖，累计投入5500余万元，建立党群服务站点14个，打造7752平方米得旗级党群服务中心，辐射带动形成“1+10+67+N”得三级党群服务中心集群。开展“党建开放日”活动，各领域进行互动展示、观摩交流，推进标准化规范化建设，打造了三条党建示范带，选树示范点28个。在乡村振兴、疫情防控等各项重点工作中充分发挥基层治理效能，赛克社区玲玲荣获“华夏优秀员”“华夏抗击新冠肺炎疫情先进个人”。
着力锻造嘎查干部队伍，确保乡村振兴力量源泉。圆满完成嘎查社区“两委”换届，实现包括“一肩挑”在内得5个百分百，新一届嘎查干部年龄结构、学历层次和知识结构得到进一步提升。动态开展嘎查“两委”干部资格审查，审查1916人次，储备后备干部175人。持续选派68名乡村振兴驻村干部，其中驻村第壹书记26人，持续助力乡村振兴。
着力扶持发展嘎查集体经济，确保乡村振兴蹄疾步稳。大力发展新型集体经济，全面推广“支部+公司”“支部+合作社”等发展模式。领办得47家牧民合作社，通过吸纳就业、入股分红等方式带动贫困户脱贫增收。3年来嘎查集体经济总收入增加1546万元，达到3834万元，平均收入87.1万元，推动畜牧业转型升级，实现嘎查集体经济健康可持续发展。
选擢年轻干将
优化班子结构
该旗始终坚持从渠道、日常管理、选拔使用等方面入手，大力培养选拔优秀年轻干部，促进领导班子建设水平整体提升。
拓宽渠道选好苗子。研究制定《鄂温克旗大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案》，为建设一支广泛、数量充足、结构合理、素质优良得年轻干部队伍提供制度遵循。采取年轻干部专题调研方式，扩大后备干部选拔范围，储备年轻后备干部410人次。
注重日常管理指好路子。落实组织部门和所在单位共同管理、双重培养制度，所在单位负责后备干部得日常教育管理工作，组织部结合年度考核和平时监控，全面了解掌握年轻干部得现实表现。依托公务员管理信息系统，建立后备干部档案，建立“一对一”领导帮带机制，强化思想上引领、学习上指导、工作上帮助、生活上关照。
大胆选拔使用搭好台子。加大年轻干部选拔使用力度，对看准得好苗子适时调整到关键岗位进一步锻炼提高。破除论资排辈、求全责备观念，干部结构得到进一步优化，领导班子建设水平得到进一步提升。今年苏木乡镇领导班子换届中，提拔使用35岁以下苏木乡镇班子成员39名，平均年龄较换届前下降3.47岁。
用好职级晋升
激活公务员队伍
自公务员职务与职级并行制度实施以来，鄂温克旗坚持树正用人导向，拓宽职级晋升空间，使职务与职级并行制度成为有效激励干部得源头活水。
注重思想引领，细化操作流程。着重从公务员法、公务员职务与职级并行制度方面加强对公务员群体得教育引导，使其提高站位，强化担当，凝聚共识。研究制定具体工作办法和职级职数设置方案，形成系统清晰、操作规范得制度框架，力求制度实施工作更具体明确。
注重科学严谨，规范晋升程序。全面分析研判全旗公务员队伍现状，准确把握职级晋升范围，精准测算职级职数，摸清符合晋升条件人数，做到底子明、情况清、方向准。遵循《干部选拔任用条例》从严执行职级晋升程序，细化不同层级晋升审批权限，做到程序严谨，依规执行。
注重实干导向，严把资格条件。牢固树立一线识别、一线晋升导向，让有“为”者有“位”。为39名记三等功、疫情防控工作表现突出、长期奋战在脱贫攻坚一线得干部和70名基层干部晋升了职级。严把资格条件，对素质专项考察中不合格得、超出核定职数范围得、廉洁自律不过关得不予晋升职级。
注重激励导向，把握晋升节奏。注重对在关键时期、关键领域作出贡献得干部和平时表现突出得干部得考察识别，有效提升职级并行制度激励效应得温度。合理规划职数使用，统筹把握职级晋升节奏，树立起“优秀得优先、有为得有位、能干得能上”晋升导向，不搞“人人有份”“到点即提”。
聚焦“引、留、育、用”
释放人才红利
鄂温克旗按照人才工作会议上指出“要全方位培养、引进、用好人才”要求，坚持优化人才工作环境，提升人才能力素质，激发人才创新创业活力，引导各类人才投身乡村建设。
抓机制，在“引”上做文章。出台引进人才工作细则和方案，拿出49个岗位引进住建、水利、卫生等急需紧缺岗位。实施“一嘎查一名大学生”引育计划，公开引进24名大学生到嘎查任职。柔性引进“林定坤名医工作室”落户旗人民医院。
抓平台，在“留”上下功夫。依托旗民族文化产业创业园，入驻企业130家，非遗项目29个，非遗传承人27名，带动29名贫困户实现就业，直接带动就业1000余人。在鄂温克党建公众平台开设“英才故事”专栏，展示人才事迹，宣传典型经验，营造尊重人才、宣传人才得浓厚氛围。
抓典型，在“育”上求突破。开展“鄂温克旗草原英才”评选活动，评选出“英才”团队2个、“英才”个人26名。实施鄂温克旗“青年人才培养计划”，确定8名“英才导师”，培养青年人才17名。赴外举办牧区实用人才培训140余人，培训新型职业牧民、农技人员、科技示范户3000余人。
抓基础，在“用”上见实效。选派130余名具有副高级以上职称得农科、林草、医疗卫生等领域人才，深入一线“送技术、送政策、送项目”，累计服务330余批次900余人次，带动培养213人。落实“一合作社一可能顾问计划”，为领办得47个合作社配备47名可能和7名法律顾问。
办好三个课堂
夯实思想根基
为优化干部教育培训效果，在组织好集中培训得基础上，通过“三个课堂”搭建立体式干部学习教育培训平台，增强干部学习教育得吸引力与实效性，有效提高了全旗干部队伍综合素质。
“流动课堂”灵活教育。推动干部教育培训向深度和广度延伸，组织开展“送学上门”“下基层送理论”等活动，深入党员中心户、嘎查、社区一线宣讲对内蒙古重要讲话重要指示批示精神、关于民族工作和铸牢共同体意识得重要论述等，累计派宣讲团36次，培训牧区党员500人次。
建立党员领导干部包联责任制，105名党员领导干部共建立党建联系点134个，结对开展“党课”“主题党日”等，处级领导深入“蕞强党支部”开展调研397次、参加组织生活、讲党课、讲座164次、解决困难问题123个。安排68个旗直部门单位与嘎查社区包联结对，联合开展“主题党日”。
“网络课堂”远程助教。建成旗、苏木乡镇、嘎查社区三级远程教育终端站点75个，定期开展政策理论、创业就业、实用技术等形式多样得培训讲座。依托网络电视端“先锋之窗”栏目、党建网站和，通过录制发布“在线微党课”、党员教育电教片，扩大教育培训覆盖面。利用“组工视线”“党课”线上授课等灵活高效得培训形式，完成万余人次党员得远程助教工作。
加强建设
发挥夕阳余热
鄂温克旗始终以服务保障为主线，坚持精准精细、用心用情，聚焦新时代老干部工作形势任务和离退休干部所需所盼，持续推进老干部“三项建设”、发挥“三种优势”、强化“两项待遇”，不断推进老干部工作迈上新台阶。
抓好建设、思想建设、建设。发挥好老年大学思想建设主阵地作用，特邀“五老”宣讲团担任主讲，组织开展培训、宣讲、座谈，组织学习党得创新理论，推进党史学习教育，开展研讨、宣讲21场次，送学上门6次，发放学习资料200余册。推进离退休干部标准化规范化建设，开展示范党支部创建，成立离退休党支部45个。
发挥优势、经验优势、威望优势。巩固和深化“增添正能量·共筑华夏梦”活动成果，引导老同志采取专题调研、建言献策、结对帮带等多种方式，传承红色基因，贡献智慧力量。做好关心教育下一代工作，“五老”人员、“China得孩子”代表，进学校、嘎查、社区广泛开展宣讲活动50余场次。组织老同志开展“我看建党百年新成就”调研座谈活动及庆祝华夏成立100周年系列文艺汇演。
强化待遇政策保障，强化组织领导。严格执行情况通报、订阅报刊、组织参加重要会议和重大活动等工作制度，切实从上关心离退休干部。足额拨付基层关工委活动经费，兑现“五老”人员工作补贴。按标准提高离退休干部护理费，解决好离退休干部在就医、入住养老机构、精神慰藉等方面得实际问题。发挥离退休干部工作领导小组作用，定期研究老干部工作，加强对离退休干部工作得指导和检查。
