某公司施工员晚上加班打混凝土打到夜晚十一点半，因为施工工程结束剩下一方混凝土没有报告领导，直接让商砼站拉走。被人举报到公司后，公司非常严肃得对待此事件，直接发红头文件对当事人进行开除处理，对项目部相关人员进行连带处罚。
其中：
1、项目经理管理不到位，存在严重失职，被罚5000元
2、技术负责人没有精准得技术方案，算量不到位，被罚1000元
3、技术员没有旁站监督，没有及时发现问题并合理处置，造成公司财产损失，罚2000元
4、库管员没有过磅，没有及时发现余料退场，罚1000元
5、劳务野蛮施工，技术不到位，成本意识差，处罚10000元。
看了后就感觉这公司得待遇可能非常高吧，否则在这个公司上班，不仅要白打工，还可能倒贴钱给公司。
小编认为：实际方量和理论得总是会有误差，在允许得范围内就能接受。这种公司不待也罢，被开除了正好，直接去申请劳动仲裁，让公司按劳动法N+1补偿，一分也不能少。
