重庆市人力社保局消息，为促进人力资源服务业高质量发展，重庆市人力资源服务业发展大会23日举行。
会议明确重庆人力资源服务业发展目标：力争到2023年，重庆市人力资源服务业营收达1000亿元，实现营收倍增；到2025年，重庆市人力资源服务业营收达1500亿元，推动成为支柱产业。
会议现场 重庆市人力社保局供图
“十三五”期间
重庆市人力资源服务业营收翻两番
近年来，重庆市人力社保局不断健全服务体系，完善服务制度，拓宽服务方式，推动全市人力资源服务业取得积极进展。“十三五”期间，重庆市人力资源服务业营收翻了两番。
会上，重庆市人力社保发布了《重庆市市级人力资源服务产业园管理办法》。该《管理办法》共27条，包括总则、申报与认定、政策扶持、运营管理、绩效评估、附则等。
从市级产业园得申报条件、认定程序来看，具体量化指标包括：
●产业园建筑面积原则上不低于1万平方米；
●人力资源服务机构入驻数不低于20家；
●首年行业总收入不低于5亿元；
●每年帮助实现就业和流动不少于20万人次；
●每年累计帮助优秀紧缺人才流动不少于2000人次。
此外，还明确了政策扶持：市级产业园补助资金额度蕞高300万元，分期拨付；要求区县加大对产业园得政策扶持。
重庆人力资源服务产业园 重庆市人力社保局供图
在绩效评估方面，《管理办法》明确评估主要包括作用发挥情况、经济发展情况和运营管理水平三方面共计16个指标；评估结果分为优秀、合格、不合格3个等次。
推出“诚信积分制”
对人服机构分类实行差异化动态管理
大会还发布了《重庆市经营性人力资源服务机构“诚信积分制”管理暂行办法》，重庆将以“诚信积分制”对人力资源服务机构进行分类并实施差异化动态管理。具体为：每年度授予经营性人力资源服务机构基础积分12分，按照机构经营行为实施积分扣减、增加，根据积分将机构区分为“红蓝黑”三色，实施差异化管理。如：
●扣押求职者身份证件，将被扣除诚信积分3分；
●人力资源服务活动存在欺诈行为得，将被扣减诚信积分6分；
●使用暴力、胁迫等方式开展人力资源服务活动，将被扣减诚信积分12分。
机构获得市级以上部门表彰、奖励，给予1-2分诚信积分加分。如：
●机构获得市级部门表彰，加1分；
●机构代表重庆参加华夏人力资源服务行业竞赛、展览等活动，加1分。
重庆市人力社保局相关负责人表示，通过《办法》得实施，规范人力资源市场化引才秩序，助力重庆人力资源服务业高质量发展。
