去年12月3日,在广东省第二届职业技能大赛上,技工们现场展示技艺。 何玉帅 摄
,人社部、教育部、、印发“十四五”职业技能培训规划得通知。规划要求,大力提高技术工人待遇。切实维护、保障职业院校毕业生参加机关企事业单位招聘得合法权益和平等竞争机会。
拓宽技术工人职业发展通道
规划要求,促进技术工人成长,完善职业发展通道,形成纵向有阶梯、横向可贯通得人才发展路径。鼓励企业设立首席技师、特级技师等,提升技术工人职业发展空间。扩大技能人才与可以技术人才职业发展贯通领域,推动融合发展。畅通非公有制经济组织、社会组织和自由职业人员技能等级认定渠道。
探索建立技能学分,与China学分银行互联互通。研究探索职业技能等级证书与学历证书间得学习成果认定、积累和转换机制。
合理评价技能要素贡献
规划要求,大力提高技术工人待遇,推动技能人才薪酬分配指引落地落企,引导企业建立健全符合技能人才特点得工资分配制度。指导企业对技能人才建立以岗位价值、能力素质、业绩贡献等为参考得岗位绩效工资制,合理评价技能要素贡献。推动企业建立工资正常增长机制,探索技能激励机制。定期发布工资价位,指导企业合理确定技能劳动者得工资水平。
做好职业院校毕业生参加事业单位公开招聘工作,切实维护、保障职业院校毕业生参加机关企事业单位招聘得合法权益和平等竞争机会。推动高技能人才纳入城市直接落户范围,其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。
加强高技能人才表彰奖励
规划要求,完善以China奖励为导向、用人单位奖励为主体得技能人才表彰奖励体系。加大对高技能人才在各级各类表彰中得倾斜力度。做好中华技能大奖和华夏技术能手评选表彰工作。组织开展高技能领军人才技能研修交流和节日慰问活动。按照China有关规定,对培育、使用技能人才成效突出得职业院校、职业技能培训机构和企业进行表彰。
划重点
鼓励企业设立首席技师、特级技师等,提升技术工人职业发展空间。
指导企业对技能人才建立以岗位价值、能力素质、业绩贡献等为参考得岗位绩效工资制。
切实维护、保障职业院校毕业生参加机关企事业单位招聘得合法权益和平等竞争机会。
推动高技能人才纳入城市直接落户范围,其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。
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