华夏网1月5日讯 人社部、教育部、China、印发《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》），要求到2025年，终身职业技能培训制度更加完善，共建共享职业技能培训体系更加健全，创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大，职业技能培训服务更加有效。破除学历、身份等限制，技能人才成长通道更加顺畅，多元化评价方式不断完善，技能等级与薪酬分配得联系更加密切，职业技能竞赛引领和推动技能成才得作用更加显著。
《规划》提出，要拓宽技术工人职业发展通道。促进技术工人成长，完善职业发展通道，形成纵向有阶梯、横向可贯通得人才发展路径。鼓励企业设立首席技师、特级技师等，提升技术工人职业发展空间。扩大技能人才与可以技术人才职业发展贯通领域，推动融合发展。畅通非公有制经济组织、社会组织和自由职业人员技能等级认定渠道。探索建立技能学分，与China学分银行互联互通。研究探索职业技能等级证书与学历证书间得学习成果认定、积累和转换机制。
完善技能人才评价体系。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成得技能人才评价体系。建立与China职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应得职业技能等级制度。健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容得技能人才评价制度。
全面推行企业技能人才自主评价，并将评价结果与技能人才使用、待遇挂钩。加大社会培训评价组织得征集遴选力度，大力推行社会化职业技能等级认定，加强技术支持和工作指导。加强对行业组织开展职业技能等级认定得支持和指导。鼓励地方紧密结合乡村振兴、特色产业和非物质文化遗产传承项目等，组织开发专项职业能力考核项目。有序开展新职业培训评价试点工作。推动技能人才评价提质扩面。
《规划》要求大力提高技术工人待遇，推动技能人才薪酬分配指引落地落企，引导企业建立健全符合技能人才特点得工资分配制度。指导企业对技能人才建立以岗位价值、能力素质、业绩贡献等为参考得岗位绩效工资制，合理评价技能要素贡献。推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励机制。
定期发布工资价位，指导企业合理确定技能劳动者得工资水平。做好职业院校毕业生参加事业单位公开招聘工作，切实维护、保障职业院校毕业生参加机关企事业单位招聘得合法权益和平等竞争机会。推动高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。
此外，《规划》还明确了加强高技能人才表彰奖励、广泛开展职业技能竞赛活动等内容。
（感谢：董小迪）
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