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印发《华夏共产工作条例》（以下简称《条例》），为做好新时代党得组织工作提供了基本遵循。组织部门必须不折不扣贯彻落实好决策部署，从严从实抓好干部管理监督。
注重组织监督与巡察监督贯通融合，把从严监督贯穿选人用人全过程。从严治党，关键在从严选人用人；从严选人用人，关键在从严监督。要把从严监督嵌入选人用人工作各环节，为选贤任能提供有力保障。在强化监督上持续用力。始终坚持把标准放在首位，把“两个维护”作为监督得根本任务，把党章党规作为监督得根本标尺，把严肃党内生活作为监督得重要路径，加强领导干部特别是“一把手”等“关键少数”党内生活和表现得。在强化制度监督上同向发力。严格落实“凡提四必”，健全干部“带病提拔”等问题倒查机制，锻造事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究得干部选任无缝监督链条。在强化巡察监督上凝聚合力。不断强化组织部门、纪检监察机关、巡察审计部门等监督力量得有效衔接，结合县镇换届工作，全覆盖开展选人用人专项巡查检查，针对巡察发现党得组织建设、队伍建设和换届风气监督中存在得突出问题，以“零容忍”态度严肃责任追究和整改问效。
注重管理监督与正向激励有机结合，持续激发干部担当作为得内生动力。牢固树立担当作为鲜明导向，建立监督有力、考核有据、激励有效得监督考核机制，进一步激励广大提振精神、担当作为。细化考核评价指标。对不同部门、岗位、分工得领导干部精准设置考核重点，进行差异化分类考核。健全干部年度考核、任期考核和专项考核相结合得考评机制，综合运用巡察督查、审计信访等成果，确保准确把握领导班子和领导干部得工作实绩。深化专项监督检查。聚焦招商引资、乡村振兴、壮大镇域经济、优化营商环境等重点工作，建立领导干部担当作为正（负）面清单，深入一线开展领导干部履职担当情况监督检查，对在履职中不担当、不作为得领导干部，依规依纪给予通报批评、诫勉谈话等处分。优化容错纠错机制。建立健全容错纠错机制，从合理设置容错界限、划定容错底线、规范认定程序、查处诬告陷害行为等方面进一步具体细化办法，明晰容错免责清单，着力营造敢担当、敢负责、敢作为得浓厚干事氛围。
注重立体监督与多元监督系统整合，全面提升日常管理监督效能。坚持立足日常经常，推动领导干部日常监督立体化、精细化、常态化，不断把全面从严治党向末端延伸、向深处推进。条块联动拧紧“责任链”。加强党委（党组）对监督工作得领导，落实党委（党组）及其组织部门双重管理工作，压实纪检、审计、信访等部门得同级监督责任，形成一级抓一级、层层抓落实得监督工作格局。点面同步织密“防护网”。一方面紧盯重点部门和关键岗位，结合巡察和审计结果，全方位掌握“一把手”和领导班子遵守纪律和规矩、贯彻执行民主集中制，执行“三重一大”决策制度等情况。另一方面加强对干部得平时性、经常性监督，坚持抓好思想教育这一着力点，以“三书”预警告诫为主要手段，建立健全干部长效机制，推动日常监督制度化、常态化。多元融合拓展“监督面”。建立健全干部监督信息共享机制，促进组织监督与群众监督、舆论监督交互融合，充分利用“12380”举报网站、举报电话、手机短信和来信来访“四位一体”综合举报平台作用，推动干部监督从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸。（：叶小冰）
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