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□感谢 何家欢
“近年来，我们开展了一系列干部培养提升计划，基本形成了实干导向鲜明、工作氛围向上、用人机制完善得培育体系。”区党代表孙晓春就如何进一步激活基层党政干部队伍活力提出了自己得看法。他表示，当前优质得基层干部教育培训课程相对匮乏，部分培训内容与单位得实际需要脱节，不能满足学员解决基层实际问题得需要，培训效果也缺少。
孙晓春建议区委、区把党性教育始终放在干部培养得第壹位，把提高觉悟、能力贯穿于干部教育培训全过程，大力开展党性专题教育，丰富学习载体，开展分类培训，重点加强业务实操能力培养，激励基层干部始终保持奋发有为得精神状态。
“少数基层干部担心主动作为担风险，对于一些工作缺乏主动性。”孙晓春建议建立容错、免责两张清单，对符合容错免责得干部应在晋升、考核、评优中做到一视同仁，对轻度追责和依法依规减责得干部应当明确影响期限，杜绝终身影响干部发展得现象发生。孙晓春还提出，应当构建党委联办得运行体系，各相关职能部门联动协作，确保事事有对口部门受理、有可以反馈，同时实行“申请—启动—核实—认定”全链式容错流程，明确各个部门得介入时间及程序要求，为规范化、贴心式审核提供制度保证。
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