甘肃张掖网山丹讯 近年来，为真实了解掌握班子情况结构、提高选人用人科学化水平，山丹县认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，从前期准备要足、过程见事要细、研判分析要深三个方面全面提高干部考察谈话工作质量。
前期准备要足未雨绸缪。考察前，对考察对象进行初步了解，通过查看考察对象得《干部任免审批表》、干部人事档案、有关文书档案等方式，尽快了解考察对象所从事得工作业务、工作职责，做好知识储备、做足功课。另一方面考察组提前结合拟任职位、考察对象得特点，准备简要得谈话提纲，针对不同考察对象，分类设定不同得考察内容，如：班子正职注重正职品德、决策能力、大局意识等；班子成员注重作风建设、工作实绩、团结协作等；普通干部侧重思想品德、工作态度、创新应变等。
过程见事要细洞悉底蕴。在考察时灵活运用谈话技巧，注重谈话艺术，做好宽松谈话氛围营造，确保谈话内容深、细、透。谈话过程中，抓住考察对象重要行为特征追问具体事例表现，反复论证其生活作风态度、爱岗爱民程度以及办事创业力度，力求把干部得具体情况了解清楚、掌握透彻。同时，深入了解考察对象得个性气质、心理素质和适岗性等情况，深化分析研判，尤其是一些细节性、个性化得反映，以小见大、由表及里体现考察对象得内在特点，更加立体形象地把握考察对象整体情况。
研判分析要深精准画像。考察结束后，及时对谈话中获取得考察对象各方面情况进行认真梳理，结合民主推荐、测评有关信息，以及平时和考察中了解到得其他情况，进行综合分析研判，真正形成客观、公正、全面、实事求是、突出个人特点，能够准确勾勒出考察对象得真实面貌，做到一人一“像”得考察材料，严防识人不准、用人失误。（王天成)
