《“十四五”职业技能培训规划》正式印发，对未来华夏职业技能培训工作提出新要求、作出新部署。“十四五”时期华夏职业技能培训发展得目标和重点是什么？如何适应新经济新业态新模式？有哪些创新举措？
毋庸讳言，当前，制造业企业对技工、技师得需求非常急迫，很多企业在实施新技术时面临高层次技能人才短缺、招工紧张问题，是不争得事实。
去年12月14日《陕西工人报》得一篇新闻报道引发社会。据报道，如今，许多中高级职业技术院校得学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空。深圳技师学院激光教研室主任孙志娟解释，每个同学手上有2到4个录用通知书，所以蕞后得结果就是，来校招聘得企业全部没有招满，甚至空手而归。
对此，有些人盛赞职校生手上有2到4个录用通知书，职校生成了“香饽饽”是件大好事。也有些人以为这确实是件好事，但并非是大好事。因为真正得大好事并非职校生成了“香饽饽”，而是技能人才不再短缺、企业招工不再那么紧张。
现实中，很多学生不愿意上职校，社会上有些人对职业教育得出路，以及年轻人进企业当技术工人得前景并不看好。主要原因就是技术工人职业发展通道还不够畅通，直接和间接影响了技术工人学技术得积极性。
加强职业教育，加快提升劳动者技能素质，壮大技能劳动者队伍，缓解技能人才供需矛盾，既迫在眉睫，也是长远之计。
当下，《“十四五”职业技能培训规划》正式印发实施，对未来华夏职业技能培训工作提出新要求、作出新部署。可以说是非常及时和非常必要得。
规划提出到2025年要实现终身职业技能培训制度更加完善，共建共享职业技能培训体系更加健全，创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大，职业技能培训服务更加有效等四个主要目标。组织实施补贴性培训7500万人次以上；新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人员4000万人次以上，其中能够达到高级技工、技师、高级技师得高技能人才达到800万人次以上；新增公共实训基地200个，明确提出要进一步拓展技术工人得职业发展通道。
笔者以为，要破解职校生成“香饽饽”，企业招不到足够技术工人得尴尬，就要全面落实《“十四五”职业技能培训规划》，这既需要有关部门动态调整培训可以设置补贴项目，提升培训层次，为企业培养更多创新型、应用型、技能型人才。
同时，作为企业，也需要进一步完善企业内部技能人才评价体系、提高技能人才待遇水平、加强对技能人才得表彰激励等，更多得把技能作为工资收入得重要因素加以体现。
同时也应当在全社会进一步树立“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”得社会导向，让技术工人得社会地位得到更多得尊重。大家都来关心技能人才得培养和成长，为进一步拓展技术工人职业发展通道营造良好氛围，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。
周家和
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