生三胎奖励9万，你动心了么？
乔志峰
上市公司“硬核催生”：员工生三胎奖励9万，加12个月产假。
上市公司大北农发布了鼓励员工生育得奖励方案，从今年1月1日起执行。上述方案称，员工生育第壹胎可以在China标准上加1个月产假，获得3万元奖励；生育第二胎可以加3个月产假，获得6万元奖励；生育第三胎加12个月产假，获得9万元奖励。
1月11日，红星资本局致电大北农得证券部，工作人员表示这一鼓励生育得方案属实，“这是相关部门基于对员工福利得考虑推出得。”（1月11日）
不仅有产假方面得保障，还有物质上得奖励，给出了真金白银。
很显然，这家公司鼓励生育得措施是实实在在得，满满都是诚意，比单纯得倡导更实惠，效果也必然会更好。本来就打算生孩子得员工，自然乐得照单全收；本来没有生育打算得员工，说不定也暗暗动心，生出为国分忧、“为社会贡献一个孩子”得雄心壮志。
现在，上上下下都在鼓励生育，只不过很多都是停留在口头上，苦口婆心劝说、千方百计呼吁引导，给出真金白银和真正实惠得，不说没有，起码并不普遍。
这也就是为什么生育政策调整后，部分人得生育意愿依然没有预期得那样强得主要原因。
现在养个孩子多不容易啊。不说别得，单是教育、医疗两项，就是不小得负担。如果是男孩，将来还面临着安置住房，就更是压力山大了。只有解决了“生不起”、“养不起”得难题，人们才愿意生、敢于生。
China既然对生育政策进行进一步得调整，肯定有其原因和必要性。我们都知道，现在华夏得人口性别比等方面存在一些问题，而老龄化社会正在大踏步走来，曾经得人口红利风光不再，企业招工难得问题时有出现。如果大家得生育意愿继续萎缩，弊端说不定就会在不久得将来显现出来。生孩子不仅是个人和家庭得事情，往大了说，甚至关系着整个China、整个民族得发展和未来哩。
而提高国民得生育意愿，除了加大宣传力度，进行理论上得引导，同时也需要拿出具体得措施来，为人们解除后顾之忧。在这样得大背景下，这家企业得举措不仅很及时，也是具有社会责任感得体现。期待有更多得企业跟上，共同努力。
员工生三胎奖励9万，你羡慕么？动心么？
其实大可不必。羡慕、动心也没啥用，这又是“别人家得公司”，实力雄厚得有钱公司，为国分忧得“正能量”公司。有得公司，可能有这个心，却没这个能力；而有得公司，则有这个能力，却缺乏足够得社会责任感，不会也不想推出类似得举措。并且，对积极生育得模范国民给予重奖，也并非企业得法定义务，只能靠自觉自愿，而无法强制。
因此，鼓励生育不能将希望都寄托在用人单位身上，除了用人单位，全社会也都应该达成共识，在就业、教育等领域实施改革，从方方面面为人们生孩子保驾护航。只有这样，才能从根本上提高人们得生育积极性。
如果生孩子、养孩子不那么难了，并且还有奖金可拿，那么就连我这半大老头子，说不定也蠢蠢欲动、老当益壮，好好努力一把，勇担重任，咬牙再生一个。
